Wat politiek sensitief recruitment betekent (en hoe je ermee omgaat)
Recruitment in een politiek sensitieve omgeving: wat vraagt dat van jou? Je kent het vast: je werkt aan een vacature waar meer speelt dan alleen de werving zelf. De directie wil snelheid, HR hamert op inclusiviteit, de afdeling vraagt om capaciteit en communicatie let...
Waarom jouw LinkedIn-post niet scoort (en wat het algoritme wél waardeert)
LinkedIn in 2025: zo laat je het algoritme voor je werken Je kent het vast: je deelt een leuke LinkedIn-post waar je trots op bent, en toch gebeurt er weinig. Ondertussen schiet iemand uit je netwerk met een ogenschijnlijk simpele post wél door het dak. Toeval? Nou…...
Talent Pipeline: van pool naar plaatsing
De Talent Pipeline als fundament voor recruitmentsucces De beste hires komen zelden uit het plaatsen van een losse vacature. Ze komen uit relaties die je al eerder hebt opgebouwd. Dat is je Talent Pool: een brede verzameling van potentiële kandidaten, actief én...
Storytelling in recruitment: zo win je het hart van kandidaten
Waarom verhalen beter werven dan vacatureteksten Je scrolt door Indeed en LinkedIn. Vacature na vacature begint hetzelfde: “Wij zijn een dynamische organisatie die op zoek is naar een proactieve collega.” Saai. Je leest, maar je onthoudt niets. De ene opsomming...