IN 7 STAPPEN JE RECRUITMENT REGELEN?
De arbeidsmarkt is krap. Dit is allang geen trend meer, maar een gegeven. Top Talent is niet langer op zoek naar een baan, ze worden ‘gehunt’. Beweeg je wel mee in deze trend?
Ben jij een bedrijfseigenaar, HR-manager, adviseur of recruiter die constant worstelt met onvervulde vacatures? Stop met afwachten of betalen voor dure bemiddeling — dit boek is voor jou!
Scoren met Sourcing is een praktisch houvast om succesvol recruitment voor iedere organisatie toegankelijk te maken door het inzetten van proactieve Talent sourcing & -pooling. Je leert hoe je kandidaten actief benadert, target en aantrekt. Ook ontdek je hoe je een Talent pool opbouwt en onderhoudt, zodat je altijd een netwerk van potentiële toppers achter de hand hebt.
Kortom, dit handboek neemt je stap voor stap mee, van strategie tot de aanpak voor succesvol recruitment! Wil jij ook nooit meer wachten op die juiste kandidaat?
OVER DE AUTEUR
Remco van de Berg is een expert op het gebied van proactief recruitment. Met zijn 10+ jaar ervaring, waaronder het opzetten van Europese en lokale talent acquisition teams, helpt hij organisaties succesvol recruitment mogelijk te maken. Via Werfplaats ondersteunt hij bedrijven met hun Talent sourcing & -pooling.
BESTEL NU!
Klik op de afbeelding om jouw exemplaar van Scoren met Sourcing te bestellen.
Specificaties: Nederlands, 121 pagina’s, met illustraties
HET STAPPENPLAN
In een aantal praktische stappen nemen we je mee in het opzetten van een succesvolle recruitment aanpak door Talent sourcing en Talent pooling van strategie tot aanpak te doorlopen:
- Data-gedreven recruitment: Een gedegen voorbereiding is het halve werk.
- Recruitmentstrategie bepalen: Waar leg jij je focus op binnen total talent management en recruitment?
- Schrijven voor je kandidaat: Hoe schrijf je effectief voor je doelgroep?
- Talent sourcing: De kunst van verleiden – van strategie tot aanpak.
- Job marketing: Welke kanalen zijn er en hoe zet je ze effectief in?
- Talent pooling: Hoe bouw je een netwerk van relevante contacten in plaats van een database vol verouderde gegevens?
- Binnen beginnen = buiten winnen: Succesvol werven begint intern.
En verder/bonus:
- AI en tools in je recruitmentproces: Optimaliseer je werving met de nieuwste technologieën.