Werving Ontzorgd
Heb je nu invulling nodig voor een aantal (lastige) vacatures die je open hebt staan en wil je je gehele recruitmentproces uitbesteden?
Wat krijg je?
- Arbeidsmarkt- en doelgroeponderzoek
- Vacatureteksten en doelgroep content voor werving, basis job marketing en screening kandidaten
- Communicatie en nazorg naar kandidaten uit je eigen bedrijfsnaam
Tarief: tussen €5.000,- en €12.500,- per hire (afhankelijk van de hoeveelheid vacatures en inschaling complexiteit)
Sourcing as a service
Ben je de komende weken / maanden structureler opzoek naar nieuw personeel en zoek je een verlengstuk voor jouw HR afdeling?
Alles uit Werving ontzorgd +
- Extra doelgroepcampagnes en content + inzicht in prestaties
- Blijvend toegang tot Talent Pool-portal met eigen inlog
- Eigen recruitment-team en progressiemeetings
- Werving inclusief pre-screenings
Tarief: tussen €3.000,- en €6.500,- per maand (afhankelijk van de hoeveelheid vacatures en inschaling complexiteit)
Sourcing ONTZORGD
Continu opzoek naar Talent en hulp nodig bij ondersteuning in de meest arbeidsintensieve onderdelen van recruitment?
Alles uit Werving ontzorgd +
- Extra doelgroepcampagnes en content + inzicht in prestaties
- Toegang tot Talent Pool-portal met eigen inlog
- Eigen recruitment-team en progressiemeetings
- Werving exclusief pre-screenings
Tarief: tussen €2.500,- en €5.000,- per maand (afhankelijk van de hoeveelheid vacatures en inschaling complexiteit)
WAAROM WERKEN MET WERFPLAATS?
Complementair
Als verlengstuk van jouw recruitmentafdeling neemt Werfplaats de arbeidsintensieve taken over.
Flexibel
Werfplaats denkt mee over wat jij precies nodig hebt. Hier stemmen wij onze aanpak op af.
Kostenbesparend
Door ons slimme kostenmodel, betaal jij geen dure W&S fees.
Zelf in controle
Met een proeftijd kijken we of er een match is. Jij blijft in controle over het proces.
Duurzaam
Door onze expertise in Talent Pooling bieden wij een sterke lange termijn-oplossing voor jouw werving.
%
Goedkoper dan gemiddelde werving & selectie trajecten
%
Sneller jouw vacatures invullen; verlaging time-to-hire
%
Van de Talent Pool blijft bij jou in huis
DEZE KLANTEN GINGEN JE VOOR
SUCCESVERHALEN
WELKE DIENST PAST BIJ JOU?
Old-school recruitment versus werfplaats
- Reactief: pas starten met recruitment zodra er een
vacature ontstaat, met een lang wervingsproces als gevolg.
- Post & pray: vacatures online zetten en hopen dat er geschikte kandidaten reageren.
- Gericht op mensen die actief naar een baan zoeken (+/- 10% van de beroepsbevolking).
- Hoge W&S fees
- Niet toekomstbestendig: niet bouwen een aan Talent Pool/netwerk.
- Proactief: vooruitdenken en een Talent Pool/netwerk van geschikte kandidaten opbouwen.
- Actief contact zoeken met geschikte kandidaten.
- Gericht op mensen die niet actief naar een baan
zoeken, maar wel openstaan voor een gesprek
(+/- 50% van de beroepsbevolking).
- Gebruik van slimme AI tools voor ondersteuning op de arbeidsintensieve vlakken.
MEER WETEN OVER ONZE AANPAK?
Heb je een vraag of wil je graag kennismaken en praten over je recruitmentuitdagingen?
Neem in het formulier of met de contactgegevens hieronder contact met ons op!