Waarom jouw LinkedIn-post niet scoort (en wat het algoritme wél waardeert)

okt 15, 2025 | Recruitment

LinkedIn in 2025: zo laat je het algoritme voor je werken

 

Je kent het vast: je deelt een leuke LinkedIn-post waar je trots op bent, en toch gebeurt er weinig. Ondertussen schiet iemand uit je netwerk met een ogenschijnlijk simpele post wél door het dak. Toeval? Nou… niet echt. LinkedIn stuurt de feed namelijk steeds scherper op vakkennis en echte gesprekken. Hootsuite schrijft in een artikel letterlijk dat LinkedIn wil de feed vullen met relevante professionele adviezen, geen willekeurige virale pieken.

Maar hoe zorg je er dan voor dat jouw posts wél gaan scoren?

  

Hoe werkt het LinkedIn algoritme?

Na het klikken op publiceren doorloopt je post eerst een kwaliteitscheck. Is dit spam, laag of hoog? Daarna test LinkedIn de post bij een beperkte groep, meestal je eerstegraads netwerk. Als daar inhoudelijke reacties ontstaan, rolt de distributie door naar de tweede en derde graad, vooral richting mensen die eerder interesse toonden in je onderwerp. Het team achter LinkedIn zei het eerder al: virality is geen doel op zichzelf, het draait om relevante expertise en betekenisvolle interactie.

Dat verschilt van kanalen als TikTok en Instagram. TikTok’s For You draait op persoonlijke kijk en interactiesignalen en stemt zich razendsnel af op iemands entertainment voorkeuren. Instagram Explore gebruikt een meertraps machine learning aanpak die uit miljarden opties het meest relevante probeert te selecteren. Handig om te weten, want het verklaart waarom LinkedIn structureel beter scoort op vakinhoud dan op kale linkdumps. Het is dus minder een gokspel en meer een relevantiemeter.

 

Hoe laat ik het algoritme in mijn voordeel werken?

  1. Verkies expertise > viraal gaan
    Denk niche. “The more niche your approach is, the better the algorithm can direct your content to the top of the right Feeds.” (bron). Schrijf dus over iets wat een specifieke doelgroep zou aantrekken.
  2. Activeer je doelgroep
    LinkedIn laat je post eerst vooral zien aan mensen die jou al kennen. Activeer die eerste ring dus direct. Vraag niet om een like, maar vraag om een observatie! Vraag jouw collega’s of vrienden bijvoorbeeld te reageren op jouw post met wat ze er interessant aan vonden. Korte, betekenisvolle reacties trekken daarna vanzelf de tweede en derde ring aan.
  3. Optimaliseer op ‘gesprek’, niet op likes
    Zowel Hootsuite als Buffer benadrukken: kennisrijke posts + echte reacties worden opgeschaald. Reageer dus op je comments en ga het gesprek aan. Een discussie = goud.
  4. Maak leuke, visuele content
    Een foto van een schattige kitten? Mijn aandacht heb je! Trek de aandacht van jouw doelgroep niet met saaie tekst, maar verras! Met een element-of-surprise trek je de aandacht en zorg je ervoor dat mensen je post openklappen of er langer naar kijken. Nu nog een comment uitlokken.
  5. Grijp meteen de aandacht
    Ooit van hooks gehoord? Dit is een tekstueel haakje (de eerste zin van je post), waarmee je meteen de aandacht trekt. “Wist je dat … (insert absurd statement).” Weerleg vervolgens je hook en ga in op je onderwerp. Wees hierbij vooral creatief!
  6. Post regelmatig
    Zorg voor een community-gevoel en post regelmatig: meerdere keren in de week of zelfs dagelijks. Zo blijf je top-of-mind en krijgen mensen het gevoel dat ze je ‘kennen’, waardoor je de drempel verlaagt om te reageren.

 

Key takeaways

  • Het LinkedIn algoritme beloont vakkennis + betekenisvolle gesprekken; virality is geen doel.
  • Distributie start bij je eerstegraads netwerk en schaalt op bij inhoudelijke reacties richting 2e/3e graad.
  • In vergelijking met TikTok/Instagram is LinkedIn een relevantiemeter; linkdumps scoren minder dan kennisrijke posts.
  • Win met niche-expertise, sterke hooks, visuele verrassingen en actieve interactie in de comments.
  • Consistent posten (meerdere keren per week/dagelijks) houdt je top-of-mind en bevordert interactie-signalen.

 

Veelgestelde vragen

1) Hoe werkt het LinkedIn algoritme in 2025?

Het LinkedIn algoritme doet eerst een kwaliteitscheck (spam/laag/hoog), test je post bij je eerstegraads netwerk en schaalt door naar tweede en derde graad zodra er inhoudelijke reacties ontstaan. Virality is geen doel; het draait om relevante expertise en betekenisvolle interactie.

 

2) Waarin verschilt het LinkedIn algoritme van TikTok en Instagram?

TikTok’s For You Page focust op entertainment-voorkeuren via kijk- en interactiesignalen; Instagram Explore gebruikt een meertraps ML-aanpak. LinkedIn stuurt de feed juist op vakkennis en echte gesprekken en scoort daardoor beter op vakinhoud dan op kale linkdumps. Het is minder een gokspel en meer een relevantiemeter.

 

3) Hoe laat ik het LinkedIn algoritme voor mij werken?

(1) kies niche-expertise boven viraal gaan, (2) activeer je eerste ring en vraag om observaties i.p.v. likes, (3) optimaliseer op gesprek (reageer en discussieer), (4) maak visuele, verrassende content, (5) start met een sterke hook, (6) post regelmatig (meerdere keren per week of dagelijks) en bouw aan een community-gevoel.

 

 

Bronnen:

Newberry, Christina, and Colleen Christison. “How the LinkedIn Algorithm Works in 2025.” Hootsuite, July 16, 2025. https://blog.hootsuite.com/linkedin-algorithm/

Oladipo, Tamilore. “How LinkedIn’s Algorithm Works, According to the LinkedIn Team.” Buffer, February 9, 2024. https://buffer.com/resources/linkedin-algorithm/

TikTok. “How TikTok Recommends Videos #ForYou.” TikTok Newsroom, June 18, 2020. https://newsroom.tiktok.com/how-tiktok-recommends-videos-for-you

Vorotilov, Vladislav, and Ilnur Shugaepov. “Scaling the Instagram Explore Recommendations System.” Engineering at Meta, August 9, 2023. https://engineering.fb.com/2023/08/09/ml-applications/scaling-instagram-explore-recommendations-system/

Succesvol Recruitment mogelijk maken voor jouw organisatie?

Benieuwd hoe Werfplaats succesvol Recruitment voor jouw organisatie toegankelijk kan maken?

Met onze expertise in Recruitment, Job Marketing, Talent Pooling en Talent Sourcing verbinden we jouw organisatie met topkandidaten door innovatieve strategieën toe te passen die verder gaan dan traditionele werving en selectiemethoden. Zonder de traditioneel hoge W&S fees of inhuurkosten.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend recruitment adviesgesprek en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen!

Werfplaats | Recruitment Bureau Utrecht
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.