Werken bij Werfplaats

Stel je voor:

Je begint je dag met een paar kandidaten die gisteren hebben gereageerd op een campagne. Je belt er twee, de ander plan je in bij collega’s en plant een intake in en ziet ondertussen dat een van onze sourcingcampagnes minder goed converteert dan verwacht. Je duikt erin, past de doelgroep aan, bespreekt met een collega welke kandidaten we actief willen sourcen en test ondertussen een nieuwe tool waarmee we sneller interessante profielen kunnen vinden.

Een paar uur later zit je zelf op LinkedIn kandidaten te zoeken, bel je iemand die je gisteren hebt benaderd en bespreek je met het team hoe we een nieuw recruitmentplatform slim kunnen inzetten. Dat is ongeveer waar deze rol om draait. Bij Werfplaats zoeken we namelijk geen recruiter die alleen vacatures beheert.

We zoeken een allround recruiter die zelf volop meewerkt én de lead pakt op sourcing. Iemand die kandidaten belt, intakes doet, zelf sourcet , maar tegelijkertijd overzicht houdt op het sourcingproces, nieuwe kanalen probeert en kijkt hoe we technologie slimmer kunnen inzetten. 

Wat ga je doen?

Als Allround Recruiter & Sourcing Lead werk je midden in ons recruitmentproces.

Je bent zelf verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z: van het scherp krijgen van een vacature tot sourcing, kandidaatcontact, interviews, voorstellen en opvolging.

Tegelijkertijd pak jij binnen het team een leidende rol op sourcing.

Dat betekent niet dat je vanaf de zijlijn anderen vertelt wat ze moeten doen. Je werkt juist zelf volop mee. Je zoekt kandidaten via LinkedIn, jobboards, talentpools en andere databases en weet daardoor precies wat er in de praktijk wel en niet werkt.

Vanuit die hands-on rol help je om onze sourcing steeds slimmer te organiseren.

Je denkt mee over zoekprofielen, doelgroepen, kanalen en benaderingen. Je coördineert waar nodig sourcingactiviteiten binnen het team en zorgt ervoor dat interessante kandidaten snel worden opgevolgd.

Daarnaast krijg je veel ruimte om nieuwe recruitmenttools en platforms uit te proberen.

We werken met verschillende recruitmentkanalen, automatiseringen, jobmarketingoplossingen en sourcingtools. Jij vindt het leuk om daarin te ontdekken wat werkt, wat niet werkt en waar we slimmer kunnen werken.

Zie je een nieuw platform waarvan je denkt: hier moeten we iets mee? Dan krijg je juist de ruimte om het te onderzoeken en te testen. 

Jouw werkzaamheden

• Zelf kandidaten zoeken, benaderen, bellen en spreken.
• Kandidaten screenen en begeleiden gedurende het hele recruitmentproces.
• Vacatures vertalen naar duidelijke zoekprofielen en sourcingstrategieën.
• Recruitmentprocessen van A tot Z begeleiden.
• Sourcingactiviteiten binnen het team coördineren.
• Talent Sourcers ondersteunen en richting geven waar nodig.
• Talentpools opbouwen, onderhouden en opnieuw activeren.
• Verschillende sourcingkanalen, jobboards en databases inzetten en testen.
• Nieuwe recruitmenttools en platforms onderzoeken en implementeren.
• Recruitmentcampagnes monitoren en optimaliseren.
• Data en resultaten gebruiken om sourcingaanpakken verder te verbeteren.
• Contact onderhouden met kandidaten en hiring managers.
• Meedenken over hoe we recruitment slimmer, sneller en persoonlijker kunnen organiseren. 

WIE WE ZOEKEN?

Je bent in de eerste plaats iemand die graag recruitment doet.

Je vindt het leuk om iemand te bellen, nieuwsgierig te zijn naar zijn of haar verhaal en een goede match te maken.

Maar je kijkt ook verder dan alleen die ene vacature.

Je vraagt je af waarom de ene doelgroep wel reageert en de andere niet. Je probeert andere zoekmethodes uit, test nieuwe kanalen en vindt het interessant om te kijken hoe tooling en automatisering recruitment beter kunnen maken.

Je bent dus niet alleen uitvoerend bezig, maar voelt ook verantwoordelijkheid voor hoe sourcing binnen het team wordt ingericht.

We zoeken geen manager die alleen processen bewaakt. We zoeken iemand die zelf midden in de operatie staat en vanuit daar de lead pakt.

Verder:

• Heb je ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, talent acquisition of sourcing.
• Vind je sourcen leuk en draai je daar zelf graag in mee.
• Ben je communicatief sterk en pak je makkelijk de telefoon.
• Kun je meerdere vacatures en kandidaten tegelijk overzien.
• Vind je het leuk om collega’s mee te nemen in een sourcingaanpak.
• Zie je zelf waar processen slimmer of efficiënter kunnen.
• Ben je nieuwsgierig naar nieuwe tools, platformen en automatisering.
• Werk je gestructureerd, maar ook ondernemend.
• Vind je het leuk om verschillende recruitmentkanalen uit te proberen en daarvan te leren. 

Waarom deze rol?

Bij veel organisaties ben je recruiter, sourcer óf degene die zich bezighoudt met recruitment operations.

Bij Werfplaats combineren we die werelden juist.

Je bent zelf volop recruiter, maar hebt daarnaast de vrijheid en verantwoordelijkheid om onze sourcing verder te ontwikkelen.

De ene dag voer je vijf kandidaatgesprekken. De volgende dag bouw je een nieuwe sourcingaanpak, test je een platform of bespreek je met collega’s hoe we onze talentpool slimmer kunnen inzetten.

Je krijgt dus veel vrijheid om dingen uit te proberen en direct te zien wat het oplevert.

High-tech waar het kan, human touch waar het telt.