Grijp je kans: De Wet DBA zorgt voor veranderingen, wat betekent dit voor zzp’ers en werkgevers?
De arbeidsmarkt is volop in beweging, en zowel zzp’ers als werkgevers moeten zich klaarmaken voor grote veranderingen. De strengere handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 brengt onzekerheid voor veel zelfstandigen, terwijl het voor bedrijven juist dé kans is om moeilijk invulbare vacatures op te vullen. Zzp’ers overwegen in toenemende mate om terug te keren naar loondienst – een unieke kans voor werkgevers om talent aan zich te binden. Maar wat betekent dit concreet voor beide groepen?
Wet DBA: Wat staat zzp’ers te wachten?
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Dit gebeurt wanneer iemand formeel als zzp’er werkt, maar eigenlijk gewoon een werknemer is zonder de juiste contracten en belastingafdrachten. Tot nu toe was de handhaving mild, maar vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren. Voor zzp’ers betekent dit dat hun vrijheid onder druk kan komen te staan, vooral als de relatie met hun opdrachtgevers op de rand van schijnzelfstandigheid balanceert.
Zelfstandigen die in zo’n situatie werken, lopen het risico dat hun opdrachtgever boetes en naheffingen krijgt, en dat ze uiteindelijk hun opdracht kwijtraken. Voor sommige zzp’ers is dat reden genoeg om de zekerheid van een vast contract weer te overwegen.
ZZP’ers: Wat kun je doen om je voor te bereiden?
Als zzp’er wil je natuurlijk je zelfstandigheid behouden, maar het is belangrijk om proactief te zijn:
- Beoordeel je werksituatie kritisch: Zorg ervoor dat je werkwijze voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid. Werk je met eigen materialen? Kun je een opdracht door iemand anders laten uitvoeren? Heb je meerdere opdrachtgevers? Dit zijn allemaal belangrijke punten om rekening mee te houden. Werk jij wel als zzp’er? Lees hier meer en doe de check.
- Maak duidelijke afspraken met opdrachtgevers: Transparantie is cruciaal. Laat je opdrachtgevers weten wat de risico’s zijn en hoe jullie samen kunnen zorgen dat jullie binnen de regels blijven werken.
- Overweeg loondienst als optie: Voor sommige zelfstandigen biedt loondienst niet alleen zekerheid, maar ook de kans op doorgroeimogelijkheden en een stabiel inkomen. Zeker nu de Wet DBA de markt gaat opschudden, is dit voor een deel van de zzp’ers een serieuze overweging.
Werkgevers: Dit is het moment om talent binnen te halen!
De strengere handhaving van de Wet DBA zorgt ervoor dat een aanzienlijk percentage zzp’ers nadenkt over hun toekomst. Voor werkgevers biedt dit een unieke kans om juist deze talentvolle professionals binnen te halen. Hoe doe je dat op de juiste manier?
- Bied zekerheid, maar ook flexibiliteit: Veel zzp’ers kiezen voor zelfstandigheid vanwege de vrijheid en afwisseling in hun werk. Als werkgever kun je aantrekkelijk worden door diezelfde flexibiliteit te bieden binnen een loondienstverband. Denk aan afwisselende projecten en de mogelijkheid om parttime te werken.
- Creëer een positieve werkomgeving: De werksfeer is voor veel zzp’ers een belangrijke factor bij hun beslissing. Een omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, waardering en collegialiteit centraal staan, kan hen overhalen om voor jouw bedrijf te kiezen.
- Snel handelen is cruciaal: De arbeidsmarkt blijft krap, ondanks de extra sollicitaties die verwacht worden. Werkgevers die nu snel schakelen, kunnen profiteren van dit momentum en hun moeilijkste vacatures invullen.
Bij Werfplaats begrijpen we hoe belangrijk het is om snel en effectief talent aan te trekken. De markt verandert nu snel, en dat vraagt om een gerichte aanpak. Wij kunnen de werving en selectie van nieuwe medewerkers volledig uit handen nemen, zodat jij je kunt focussen op wat belangrijk is: je bedrijf laten groeien. Check vooral even onze diensten om te bekijken of wij je kunnen ondersteunen!
Conclusie: Het moment om te handelen is NU!
Zowel zzp’ers als werkgevers staan voor spannende tijden. Zelfstandigen moeten zich voorbereiden op strengere controles en mogelijke veranderingen in hun werkrelaties, terwijl werkgevers een kans hebben om top-talent binnen te halen. De Wet DBA zorgt voor onzekerheid bij zelfstandigen, maar biedt tegelijk een strategisch voordeel voor bedrijven die slim inspelen op de behoeften van zzp’ers. Grijp deze kans voordat de concurrentie dat doet!
Bronnen:
- Waasdorp, G. J. (2024). Miljoenen sollicitaties van zzp’ers overspoelen komend half jaar de arbeidsmarkt.
- Rijksoverheid. (2024). Vanaf 1 januari 2025 volledige handhaving op schijnzelfstandigheid.
- ZZP Nederland. (2024). Kabinet wil Wet DBA vanaf 1-1-2025 weer gaan handhaven.
- De Zaak. (2024). Handhaving Wet DBA vanaf 2025: impact op inzet zzp’ers.
- Flexmarkt. (2024). Wet DBA handhaving 2025: impact op inzet zzp’ers en uitzendkrachten
