Hoe bouw je een Boolean String als een pro?
Je kent vast de basisprincipes van een Boolean Search wel: AND, OR, NOT. Een paar haakjes hier en daar en wat synoniemen (of als dit onbekend terrein voor je is, lees dan eerst dit artikel: Wat is een Boolean Search?)
Maar zodra je de complexere profielen gaat zoeken, merk je dat die basis niet altijd voldoende is. Dan draait Boolean Search niet meer om trucjes, maar om inzicht. Om logica. Om slim ruis weghalen zodat alleen de juiste profielen overblijven.
In dit artikel duiken we in de next step van Boolean Search.
De tactieken waar ervaren sourcers mee werken, maar die je zelden ergens uitgelegd ziet.
Precies de technieken die het verschil maken tussen eindeloos scrollen of meteen de perfecte kandidaat vinden.
Klaar om een pro te worden in Boolean Search? Lees dan snel verder!
1. Sluit ruis uit
Een goede Boolean Search begint niet met de woorden die je wél wilt vinden, maar met de woorden waarvan je zeker weet dat ze je zoekopdracht vervuilen.
Stel, je zoekt naar een marketeer. Dan weet je waarschijnlijk dat je search je ook allerlei salesprofielen gaat laten zien. Accountmanagers, sales consultants, noem maar op.
Goed om te weten, maar niet wat jij nu zoekt.
Dus begin je met een simpele uitsluiting:
Marketeer NOT Sales NOT Accountmanager
Door dit toe te voegen haal je meteen de grootste ruis weg.
Kleine nuance: als je te veel termen te vroeg uitsluit, kun je ook profielen blokkeren die juist wél geschikt zijn.
Denk aan een marketeer die ooit een klein salesproject heeft gedaan en dat op zijn profiel heeft staan.
Daarom werkt het zo het best:
- Begin met alleen de ruis uitsluiten waarvan je zeker weet dat die niet relevant is
- Voeg extra NOT-termen toe als je ziet dat er nog steeds ongewenste profielen verschijnen
Zo houd je de zoekopdracht strak, maar voorkom je dat je per ongeluk waardevolle kandidaten wegfiltert.
2. Gebruik haakjes voor nesting
Nesting klinkt technisch, maar het is eigenlijk gewoon je Boolean string netjes ordenen met haakjes. Die haakjes vertellen de zoekmachine hoe jouw logica in elkaar zit.
Voorbeeld:
(“Marketeer” OR “Marketing Specialist” OR “Digital Marketeer”) AND (SEO OR SEA OR Content)
Hiermee geef je duidelijk aan dat de zoekmachine twee blokken moet matchen: titels én vaardigheden.
Zonder haakjes wordt de zoekopdracht veel breder dan je bedoeling was en krijg je een stortvloed aan irrelevante profielen.
Eén setje haakjes kan dus het verschil maken tussen tien relevante matches of honderd irrelevante.
3. Bouw functietitel synoniemclusters
Eén van de beste manieren om sneller en consistenter te zoeken, is het maken van eigen synoniemclusters. Dit zijn setjes functietitels of termen die allemaal ongeveer dezelfde rol vertegenwoordigen.
Voor marketeers kan dat bijvoorbeeld zijn:
(“Marketeer” OR “Marketing Specialist” OR “Digital Marketeer” OR “Content Specialist” OR “Growth Marketeer”)
Vervolgens kun je deze search combineren met:
- vaardigheden
- branches
- senioriteitsniveaus
- locaties
Met één cluster kun je eindeloos variëren zonder telkens opnieuw titels te verzamelen.
Om erachter te komen wat relevante titels zijn, kun je gemakkelijk een (gratis) tool gebruiken. De Talent Sourcing Tool werkt hier bijvoorbeeld enorm goed voor.
4. Zoek op werkzaamheden in plaats van functie
Krijg je niet genoeg opties als je zoekt op de functietitel(s)? Dan werkt het wellicht beter om te zoeken op wat iemand doet, in plaats van hoe iemand zichzelf noemt.
Bijvoorbeeld:
(Marketing OR Content OR Growth OR Digital) AND (Campagnes OR Strategie)
Ook voor het maken van zo’n string is een Talent Sourcing Tool je beste vriend.
5. Combineer Boolean en Semantische Search
Krijg je te weinig profielen die aansluiten? Dan kan een combinatie van een Semantische Search en een Boolean Search de oplossing zijn.
Bij een semantische search kijkt de zoekmachine namelijk niet alleen naar je woorden, maar juist ook naar de betekenis erachter. Typ je marketing dan worden ook termen als marketingmedewerker, digital marketing en contentmarketing automatisch meegenomen.
Superhandig om breder te zoeken, maar vaak wordt het té breed.
Daarom werkt deze combinatie het best:
- Start met een semantische zoekopdracht om het veld te verkennen
- Verfijn daarna met Boolean om de ruis weg te halen (zoals beschreven in punt 1)
Conclusie
Hoe je het ook inzet, Boolean Search helpt je om slimmer door de massa heen te filteren en sneller bij de profielen uit te komen die er echt toe doen. En het mooie is: hoe meer je ermee werkt, hoe leuker het wordt om nieuwe combinaties te proberen en te zien wat er gebeurt. Zie het als een kleine puzzel die je elke keer weer een stap verder brengt in het vinden van de juiste mensen.
Veelgestelde vragen over Boolean Search
- Hoe weet ik of mijn Boolean Search ‘goed’ is?
Een goede search herken je aan drie dingen:
- Je ziet 80 procent relevante profielen
- Je hoeft weinig te filteren tijdens het scrollen
- Je begrijpt zelf precies waarom bepaalde profielen wél en niet verschijnen
Als één van die drie ontbreekt, kun je meestal nog wat optimaliseren.
- Hoe maak ik goede synoniemclusters voor mijn Boolean Search?
Begin met functietitels of termen die je in jouw doelgroep het meest ziet terugkomen. Doe dit bijvoorbeeld door:
- De Werfplaats Talent Sourcing Tool te gebruiken
- LinkedIn-profielen van vergelijkbare functies te bekijken
- Vacatureteksten van concurrenten door te nemen
Combineer alle varianten die op dezelfde rol slaan in één cluster. Dat wordt je basisblok voor nieuwe searches.
- Werkt Boolean Search op elk platform hetzelfde?
Nee. In theorie is Boolean overal hetzelfde, maar in de praktijk interpreteert elk platform de logica net even anders.
- LinkedIn ondersteunt Boolean goed, maar is streng op haakjes en volgorde
- Google is flexibeler, maar leest soms dingen anders dan je verwacht
- AI-tools verwerken Boolean vaak in combinatie met semantiek
Test je string dus altijd per platform.
