Hoe stel ik een goede Boolean Search op?

Als recruiter of sourcer weet je dat de zoektocht naar de juiste kandidaat staat of valt met een goede zoekopdracht. Of je nu werkt met de gratis versie van LinkedIn, een premiumaccount of een volledige Recruiter seat, het draait uiteindelijk om één ding: precies vinden wie je zoekt. En daar komen Boolean en semantische searches bij kijken.

In dit artikel duiken we in de kracht van de Boolean Search, een onmisbare techniek voor iedereen die doelgericht wil sourcen.

Boolean of semantische search

Boolean en semantische zoekopdrachten vormen de basis van slimme sourcingstrategieën. Ze helpen je om je zoekopdrachten te verfijnen, irrelevante resultaten uit te sluiten en snel die profielen te vinden die écht aansluiten bij je vacature. Waar semantisch zoeken steeds vaker wordt overgenomen door algoritmes, blijft Boolean een waardevolle techniek voor wie controle wil houden over zijn resultaten.

Hoe gebruik ik de Boolean Search?

Een Boolean Search is een methode waarbij je gebruikmaakt van logische operatoren zoals AND, OR en NOT om je zoekopdracht samen te stellen. Deze operatoren bepalen hoe zoektermen met elkaar gecombineerd worden, en maken het mogelijk om veel gerichter te zoeken.

Laten we de drie belangrijkste operatoren bekijken:

AND

Gebruik je wanneer je meerdere termen tegelijk in een profiel wilt terugvinden.

     Voorbeeld: Talent AND Sourcing

Je krijgt alleen profielen te zien die beide termen bevatten.

OR

Gebruik je om een van meerdere termen te vinden. Dit is handig als je zoekt op synoniemen of verwante termen.

     Voorbeeld: Recruiter OR Sourcer

Je krijgt nu profielen met ten minste één van deze termen.

NOT

Gebruik je om specifieke termen bewust uit te sluiten.

    Voorbeeld: Java NOT JavaScript

Je zoekt nu naar profielen met Java-ervaring, maar zonder JavaScript.

Wat is een semantische search?

Semantische zoekopdrachten werken anders dan Boolean searches. Hierbij probeer je niet zelf logica toe te voegen, maar vertrouw je op de technologie van de zoekmachine. Deze probeert namelijk de betekenis achter jouw zoekwoorden te begrijpen.

Zo kan een zoekopdracht naar Java Developers ook resultaten opleveren zoals Java ontwikkelaar, zelfs als dat niet letterlijk in je zoekopdracht stond. Dit is vooral handig als je zoekt op functietitels of vaardigheden die op meerdere manieren omschreven kunnen worden.

Het nadeel is dat je minder invloed hebt op de zoekresultaten. Omdat het systeem zelf bepaalt wat wel of niet relevant is, kun je soms ook te brede of minder gerichte matches krijgen.

Boolean vs semantisch: wat is beter?

• Boolean Search biedt controle, precisie en maatwerk
• Semantische Search is snel, gebruiksvriendelijk en breed interpreteerbaar

De beste aanpak is vaak een combinatie van beide. Begin bijvoorbeeld met een brede semantische zoekopdracht en verfijn deze vervolgens met Boolean-logica om scherp te selecteren.

Meer leren? Scoren met Sourcing is jouw gids

Wil je verder de diepte in met slimme sourcingstrategieën, praktische voorbeelden en hands-on tips voor jouw zoektocht naar de beste kandidaten? Dan is het boek Scoren met Sourcing van Remco van de Berg een absolute aanrader. Dit boek staat vol inzichten uit de praktijk en helpt zowel beginnende als ervaren recruiters om beter te vinden, slimmer te zoeken en sneller te scoren. Bekijk het hier!

Bronnen:

Van de Berg, R. (2024). Scoren met Sourcing: In 7 stappen je recruitment geregeld. ISBN: 9789090393537.