Aan de slag als ZZP’er, het klinkt als een aantrekkelijke optie: je eigen baas zijn, je eigen uren bepalen en de vrijheid hebben om te kiezen welke opdrachten je aanneemt. Maar, er is een aspect van het ZZP-schap dat vaak over het hoofd wordt gezien: schijnzelfstandigheid. In 2023 is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) ingevoerd om dit probleem aan te pakken. In dit artikel gaan we dieper in op schijnzelfstandigheid, wat de Wet DBA inhoudt en welke gevolgen dit heeft voor jou als ZZP’er.
Wat is Schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid verwijst naar een situatie waarin een ZZP’er, ondanks de officiële zelfstandige status, in de praktijk wordt behandeld als een werknemer in loondienst. Dit kan zich voordoen wanneer de arbeidsrelatie tussen de ZZP’er en zijn opdrachtgever zodanig is dat er feitelijk sprake is van een werkgever-werknemerrelatie. Als ZZP’er kun je dus niet alle voordelen van het zelfstandig ondernemerschap genieten, terwijl je wel de nadelen ervan ervaart. Hierdoor worden de belasting- en arbeidsrechtelijke verplichtingen ontweken aan de werkgeverkant. Als schijnveiligheid wordt geconstateerd kan de Belastingdienst naheffingen en boetes opleggen aan de werkgever of de arbeidsrelatie veranderen. Om de ZZP’er te beschermen en de werkgever na te laten denken over de arbeidsrelatie is de Wet DBA tot leven geroepen.
De Wet DBA: Tegen Schijnzelfstandigheid
Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de aard van arbeidsrelaties, is de Wet DBA in 2023 in het leven geroepen. Deze wet heeft tot doel om opdrachtgevers en ZZP’ers samen verantwoordelijk te maken voor het beoordelen en vaststellen van hun arbeidsrelatie. Het belangrijkste instrument van de Wet DBA is de modelovereenkomst.
De Modelovereenkomst
De modelovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een opdrachtgever en een ZZP’er waarin staat beschreven dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Het beschrijft de aard van de samenwerking en de zelfstandige positie van de ZZP’er. Door een modelovereenkomst te gebruiken, kunnen beide partijen vooraf duidelijk maken dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
Gevolgen voor ZZP’ers
De invoering van de Wet DBA heeft gevolgen voor ZZP’ers. Het betekent dat je niet zomaar als zelfstandige aan de slag kunt gaan zonder rekening te houden met de aard van de arbeidsrelatie. Als ZZP’er moet je ervoor zorgen dat je een geldige modelovereenkomst hebt met je opdrachtgever om te voorkomen dat je als schijnzelfstandige wordt beschouwd.
Conclusie
Als werkende of werkzoekende is het essentieel om te begrijpen wat schijnzelfstandigheid is en hoe de Wet DBA van invloed kan zijn op ZZP’ers. Schijnzelfstandigheid kan leiden tot problemen op het gebied van belastingen en arbeidsrechten. Door het juiste gebruik van modelovereenkomsten kun je als ZZP’er zorgen voor duidelijkheid en voorkomen dat je als schijnzelfstandige wordt gezien.
Het is raadzaam om professioneel advies in te winnen, of het nu van een juridisch expert, belastingadviseur of brancheorganisatie is, om volledig te begrijpen hoe de Wet DBA van toepassing is op jouw specifieke situatie. Zo kun je met vertrouwen kiezen voor het ZZP-schap, zonder de valkuilen van schijnzelfstandigheid.
Bronvermelding
https://ondernemersplein.kvk.nl/schijnzelfstandigheid-voorkomen-met-dba-voor-zzpers/
