5 jaar thuiswerken: wat vraagt dat van je recruitmentstrategie?

Het was ooit een uitzondering: werken vanuit huis. Maar sinds de coronapandemie is het voor veel professionals de norm geworden. Tijd voor een reality check. Wat is de stand van thuiswerken in 2025? Waar gaan we naartoe? En vooral: wat betekent dit voor hoe we onze recruitment inrichten? In dit blog nemen we je mee in de cijfers, de verschuivingen en de recruitmentlessen van 5 jaar thuiswerken.

Van plots naar patroon: thuiswerken sinds 2019

In 2019 werkte ongeveer 34% van de werkenden weleens thuis. Toen kwam corona. In 2021 werkte 54% thuis, een groei van bijna 60% in twee jaar. Sindsdien is het percentage stabiel gebleven rond de 52%, zo blijkt uit CBS-cijfers. Het thuiswerkpercentage als aandeel van alle gewerkte uren ligt rond de 19–21%, met een lichte daling sinds 2022.

Wat zegt dat over recruitment?

Kandidaten zijn gewend geraakt aan deze autonomie. Wie nu nog vacatures schrijft met “kantoorfunctie” zonder flexibiliteit, verliest meteen een grote groep potentiële sollicitanten. De verwachting van thuiswerkmogelijkheden is dus geen extraatje meer: het is de nieuwe standaard.

Tips voor je recruitmentstrategie

• Verbreed je zoekgebied: Als thuiswerken mogelijk is, betekent dit dat je je straal kunt verbreden in je sourcing-proces. Als iemand maar 1 dag in de week op kantoor hoeft te zijn, is diegene eerder bereid om verder te reizen.

• Maak thuiswerken concreet in je vacature: Benoem het aantal dagen, de thuiswerkvergoeding en hoe jullie samenwerken op afstand.

• Gebruik thuiswerken in je employer branding: Laat op je ‘werken bij’-pagina zien hoe hybride werken eruitziet bij jullie. Plaats bijvoorbeeld foto’s van thuiskantoren, teamcalls en flexdagen.

• Werf op hybride skills: Iemand werven die 60% op afstand werkt, vraagt andere skills dan iemand op kantoor. Denk aan zelfstandigheid, communicatie en digitale vaardigheden.

Tot slot

Thuiswerken is geen tijdelijke hype, maar een structurele realiteit. De cijfers laten zien dat het niet meer teruggaat naar “vroeger”. Voor recruitment betekent dat: meebewegen of missen. Kandidaten zoeken flexibiliteit, vertrouwen en verbinding. Organisaties die daarin investeren, winnen deze strijd om Talent.

Ook bij Werfplaats kijken we verder dan enkel het cv. We zoeken kandidaten die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook passen bij jullie manier van werken. Hybride, remote of op locatie? Wij vinden wie écht past. Meer weten? Bekijk onze diensten op www.werfplaats.nl/diensten.

Bronnen:

Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). (2024). Ruim helft Nederlanders werkt weleens thuis. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2024/11/ruim-helft-nederlanders-werkt-weleens-thuis.

Aanvullende cijfers afkomstig uit CBS StatLine-tabellen (2020–2025), waaronder “Werkzame beroepsbevolking; kenmerken werk en arbeidsduur, regio”.