Het opbouwen van een talentpool is belangrijk op verschillende vlakken. Het stelt je in staat snel te schakelen als er een geschikte baan voor een kandidaat beschikbaar komt. Maar het grootste voordeel van een talentpool wordt vaak onderschat:
het Sawyer-effect.
Het Sawyer-effect houdt in dat zodra werk als een spel wordt ervaren, de kwaliteit en vreugde toenemen. Dit blijkt uit onderzoek waarbij kunstenaars hun beste werk leverden zonder opdracht, omdat het creëren uit puur plezier minder stress en tijd kostte. Ook vonden ze het zonder opdracht geen probleem om tot laat ’s avonds door te werken.
In recruitment betekent dit dat gesprekken met kandidaten, zonder directe opdracht, vaak prettiger en minder bevooroordeeld verlopen. Dit verhoogt de kwaliteit van de gesprekken en leidt tot tevredener kandidaten en betere relaties. Op het moment dat je dan wel met opdrachten werkt heb je een veel kwalitatievere pool om uit te selecteren.
Zou jij overwegen om deze werkwijze toe te passen in je recruitment bedrijf?
Lees meer op werf-en.nl
