De Wet VBAR: Nieuwe Regels voor ZZP’ers als Opvolger van de Wet DBA?
De afgelopen jaren heeft de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) veel verwarring veroorzaakt in de Nederlandse arbeidsmarkt. Bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken, zorgde de wet vaak juist voor onzekerheid bij bedrijven en zzp’ers. Wanneer ben je nu echt zelfstandig en wanneer word je als werknemer gezien? Door deze onduidelijkheid werd de handhaving tijdelijk opgeschort, maar de problemen bleven. Hier komt de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) om de hoek kijken. Deze wet moet de chaos opruimen en lijkt de opvolger van de Wet DBA te worden.
Waarom is de Wet VBAR nodig?
De Wet DBA, ingevoerd in 2016, moest duidelijkheid scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen via modelovereenkomsten. In de praktijk zorgde dit echter voor veel onduidelijkheid en angst voor boetes bij zowel zzp’ers als bedrijven. De grens tussen zelfstandigheid en werknemerschap bleek vaak te vaag. De VBAR wil dat oplossen door een duidelijker toetsingskader te introduceren, gebaseerd op bestaande rechtspraak, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
De Drie Grote Veranderingen in de VBAR
- Eerlijker speelveld: Minder verschil tussen werken als zelfstandige of als werknemer. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie en maakt de regels duidelijker voor iedereen.
- Strengere controles per 2025: Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving strikter. Bedrijven moeten dus zorgen dat ze aan de regels voldoen om boetes en naheffingen te voorkomen.
- Rechtsvermoeden van werknemerschap: Als iemand minder verdient dan een bepaald uurtarief, wordt er standaard vanuit gegaan dat diegene werknemer is. De werkgever moet dan aantonen dat dit niet zo is. Dit beschermt vooral de laagstbetaalde werkenden.
Wat Betekent Dit Voor Bedrijven?
Hoewel de Wet VBAR nog niet definitief is, kunnen bedrijven maar beter goed voorbereid zijn. Zorg voor een duidelijk beleid rond het inhuren van zelfstandigen, train je HR-medewerkers op de nieuwe regels en controleer regelmatig of alles goed wordt nageleefd. Zo voorkom je problemen met de Belastingdienst en ben je klaar voor de nieuwe regels.
Meer Duidelijkheid en Eerlijke Spelregels
De Wet VBAR is bedoeld om de fouten van de Wet DBA recht te zetten en de regels rondom zelfstandigheid en werknemerschap te verduidelijken. Zelfstandigen krijgen meer zekerheid over hun positie, en bedrijven moeten transparanter worden in hun afspraken. Dit betekent een eerlijkere arbeidsmarkt voor iedereen, met duidelijke regels en minder grijze gebieden.
De VBAR brengt de broodnodige verheldering voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijd om voorbereid te zijn op deze nieuwe aanpak!
Lees hier meer over de Wet VBAR.
