Recruitment heeft een grote invloed op je eigen medewerkers, of de zogenaamde achterdeur nou potdicht zit of wagenwijd openstaat. Het aantrekken van nieuw personeel zal altijd invloed hebben op je huidige workforce.
In dit blog zoomen we nog iets verder in op je eigen organisatie, met name op de mensen binnen een bepaalde competentie waarvoor je wilt gaan recruiten. Dit wil zeggen: als jij voor jouw organisatie dit jaar bijvoorbeeld 10 SAP-consultants wilt gaan aannemen, hoe ziet jouw SAP-consultant populatie er intern nu en straks uit?
De pyramide van jouw organisatie
Door dit scherp te hebben, snijdt het spreekwoordelijke mes van jouw recruitment strategie aan twee kanten:
- Je brengt een scherpe focus aan in je recruitment proces
- Je zorgt voor goede interne mobiliteit & behoud van je huidige populatie.
Je kunt dit het beste gaan onderzoeken door naar de balans van senioriteit in je huidige populatie te gaan kijken.
Op het moment dat je dit scherp hebt – kun je een pyramide (zie afbeelding X) uittekenen, waarbij je kunt bepalen of dit de verhouding is die je zoekt, of dat je wellicht dus focus moet aanbrengen in je recruitment of moet focussen op doorstroom.
Doorstroom binnen jouw organisatie
Als je deze pyramide hebt ingevuld weet je dus wat jouw verhouding is tussen junior, medior en senior.
Vul deze data vervolgens met het volgende aan:
- Hoe lang zitten de mensen gemiddeld in iedere laag?(retentie)
- Hoeveel stromen er uit? (vertrekken)
- Hoeveel stromen er door? (promotie)
Stromen er bijvoorbeeld veel junioren uit? Het kan zijn dat de junior laag niet interessant genoeg is, of ben je juist heel veel medioren aan het aannemen, waardoor je jouw eigen junioren niet de kans geeft door te groeien. Dit scenario kan net zo goed voor andere lagen opgaan.
Wanneer iedereen binnen een jaar door alle niveaus heen loopt en de gemiddelde retentie kort is, dan gaan de stappen wellicht iets te snel en moet je aan meer gelaagdheid werken om mensen langer te behouden.
Samengevat gaat het inzicht in je huidige werknemers je enorm helpen om samen keuzes te maken in niet alleen je recruitment strategie, maar ook het behoud & doorstroom plan voor jouw eigen werkgevers.
Meer weten over het verkrijgen van meer inzicht in je recruitmentstrategie? Neem dan contact op met Werfplaats voor een adviesgesprek.
