Als je het hebt over een grote belemmering binnen recruitment, kunnen veel organisaties wel beamen dat niets zo vervelend is als al die openstaande vacatures zonder geschikte kandidaten. Vooral als je soms nog met enig weemoed terugdenkt aan een oud-werknemer, die toch een hele geschikte match is met deze huidige functie… Een oplossing zou Boomerang Recruitment kunnen zijn!
In dit blog nemen we je mee in ‘Boomerang Recruitment’, het concept waarbij je oud-werknemers weer in dienst neemt.
Wat is Boomerang Recruitment?
Boomerang recruitment is het opnieuw aannemen van een ex-medewerker. Waarom zou in recruitment niet de gevleugelde uitspraak gelden: in het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie in de toekomst. Of beter gezegd: in het verleden verbroken arbeidscontracten bieden geen garantie dat een werknemer juist nu wel een goede match is!
Wat zijn de voordelen van Boomerang Recruitment?
- Ex-medewerkers hebben in de tussentijd meer kennis, expertise en werkervaring opgedaan;
- De kosten voor werving, training en inwerken zijn lager dan bij nieuwe medewerkers;
- Het contact is al warm, je weet immers wat je van elkaar kunt verwachten;
- Terugkerende medewerkers voelen een grotere betrokkenheid bij je organisatie dan nieuwe medewerkers;
- Boomerang recruitment kan ook positief bijdragen aan je imago als werkgever bij het huidige team.
Kun je een ex-medewerker weer aannemen?
Voordat je enthousiast een ex-medewerker een uitnodiging stuurt om op de koffie te komen, is het goed om na te lopen of het echt een goed idee is. Je wilt iemand uiteraard niet blij maken met een dode mus. Loop daarom de volgende punten na:
- Is het afscheid met de ex-medewerker destijds positief verlopen?
- Kun je de ex-medewerker een nieuw perspectief bieden dat de moeite waard is om bij jou terug te komen?
- Speelt de reden waarom de ex-medewerker is vertrokken nu niet meer?
Tijd om ex-medewerkers succesvol te benaderen
Je kunt al bijna de koffie-afspraak uitnodiging versturen! Voordat je op de verzendknop drukt, zijn hier nog een paar tips:
- Wanneer je in de situatie komt dat een medewerker vertrekt, vermeld dan in het exitgesprek dat ze altijd mogen terugkomen, en de (kantoor)deur altijd op een kier staat;
- Zorg dat je in contact blijft met ex-medewerkers, door middel van Sociale Media of een nieuwsbrief;
- Informeer ex-medewerkers met regelmaat over de ontwikkelingen en groeikansen binnen je bedrijf, die perfect aansluiten bij hun interesses en expertise;
- Vergeet ex-medewerkers niet uit te nodigen voor (netwerk)borrels.
Hopelijk biedt ons blog je inzicht in de mogelijkheden om ex-medewerkers bij je bedrijf terug te laten komen en krijg je alsnog die vacatures ingevuld.
Zijn er nog meer recruitment uitdagingen waar je tegenaan loopt? Neem dan vrijblijvend contact met ons op om hierover te sparren.
