Waarom modern recruitment begint bij verbondenheid
Steeds vaker hoor je het: organisaties die investeren in een community voor werving. Niet omdat ze vandaag een vacature hebben, maar omdat ze een duurzame band willen opbouwen met talent. Daarom wordt community based recruitment steeds populairder.
Veel recruiters richten zich nog altijd enkel op jobboards, advertenties en tools die snelheid beloven. Maar talent kiest steeds vaker op basis van vertrouwen. En vertrouwen ontstaat nu eenmaal het snelst in een omgeving waar professionals elkaar ontmoeten, inspireren en helpen.
Een community voor werving is dus geen trend, maar een strategische verschuiving die moderne recruitment slimmer, menselijker en effectiever maakt. Maar hoe werkt dat precies?
Wat een community voor werving precies is
Een community voor wervingsdoeleinden is geen volgerslijst, geen nieuwsbrief en geen database met cv’s. Het is juist een plek waar mensen samenkomen omdat ze verbonden zijn door een vakgebied, interesse of missie.
- Een echte community ontstaat wanneer leden:
- met elkaar praten in plaats van alleen met het bedrijf
- terugkomen omdat ze waarde ervaren
- leren van peers en van elkaar
- zich verbinden aan een thema en niet alleen aan een vacature
Daarom voelt een community vaak als een vertrouwde plek, zelfs als mensen elkaar nog nooit live hebben ontmoet.
Voorbeelden zijn:
- een Facebook groep rondom een specifiek interessegebied of expertise
- een Slack of Discord community waar professionals casussen bespreken
- een alumni netwerk waar oud medewerkers of stagiairs verbonden blijven
- een terugkerende meetup waar experts elkaar live ontmoeten en sparren
Voordelen van communities voor werving
Je bereikt mensen die je normaal niet bereikt
Specifieke doelgroepen zoals developers, verpleegkundigen of marketeers verzamelen zich vaak in niche communities. Daar kun je dus rechtstreeks bij hen aansluiten.
Je spreekt talent in hun eigen omgeving
In een community voelen mensen zich veilig en betrokken. Daardoor staan ze meer open voor interactie dan via traditionele kanalen.
Je bouwt vertrouwen binnen één niche
Doordat je langdurig waarde deelt binnen dezelfde doelgroep, groeit jouw reputatie als expert of betrouwbare werkgever.
Je krijgt beter inzicht in wat die doelgroep écht wil
Casussen, vragen en discussies geven je direct feedback over hun wensen, uitdagingen en motivaties.
Je kunt gerichter sourcen en matchen
Doordat je weet wat er leeft in de doelgroep, kun je vacatures, berichtgeving en gesprekken nauwkeuriger afstemmen.
Manieren om een community voor werving in te zetten
Er zijn twee strategieën die je kunt volgen:
- Zelf een community bouwen
- Aansluiten bij bestaande communities
Beide routes kunnen effectief zijn. Het hangt maar net af van jouw tijd, doelgroep en doelstellingen.
1. Zelf een community voor werving bouwen
Zelf bouwen geeft je controle en eigenaarschap. Het is wel iets dat tijd kost, maar het levert ook langdurige waarde op.
Kies een duidelijke niche
Een te brede community werkt meestal niet. Richt je daarom op een specifieke doelgroep, zoals:
- developers
- zorgprofessionals
- marketeers
- technici
- studenten en starters
Hoe specifieker je bent, hoe relevanter de community wordt.
Begin klein
Een community start nooit met honderd mensen. Daarom is beginnen met tien betrokken leden ideaal. Kwaliteit gaat vóór kwantiteit.
Bied waarde die blijft
Waarde is de motor van een community. Denk daarom aan:
- kennissessies
- praktische tips
- AMA’s
- sparmomenten
- templates of tools
- inspirerende discussies
Mensen blijven terugkomen wanneer ze iets aan je community hebben.
Kies een logisch platform
Een community voor werving kan bestaan op:
- LinkedIn groepen
- Slack
- Discord
- fysieke meetups
Kies dus waar jouw doelgroep nu al actief is.
Bouw herhaling en ritme in
Een vast post-ritme creëert herkenning en vertrouwen. Denk aan elke week een vraag, elke maand een sessie of elke twee weken een tip.
Faciliteer in plaats van domineren
Een community leeft door de leden. Laat ze daarom zelf bijdragen, reageren en discussiëren. Jij bent de host, niet de hoofdspreker.
Vacatures alleen delen wanneer het past
Als de community sterk staat, voelen vacatures als logische kansen. Daarom moet je ze alleen delen wanneer ze relevant zijn.
2. Gebruikmaken van bestaande communities voor werving
Niet iedereen wil een community bouwen. Daarom is er een tweede, vaak snellere route: aansluiten bij communities die al bestaan.
Waar vind je bestaande communities?
- LinkedIn- of Facebookgroepen
- Slackgroepen
- Discord servers
- alumni netwerken
- tech of marketing meetups
- studenten- of studieverenigingen
Hoe haal je er waarde uit zonder te pushen?
Word eerst deelnemer, niet recruiter. Mensen prikken meteen door reclamemakers heen. Daarom is het belangrijk om eerst oprechte interesse te tonen.
Draag bij aan gesprekken
Door vragen te beantwoorden en inzichten te delen, bouw je vertrouwen op.
Laat je expertise zien
Je hoeft jezelf niet te promoten. Door inhoud te delen, gebeurt dat automatisch.
Maak connecties met key members
In elke community zijn er mensen die invloed hebben. Bouw dus bewust relaties met hen op.
Respecteer de regels
Veel groepen hebben richtlijnen rondom vacatures en werving. Houd je eraan! Het is niet netjes om hier tegenin te gaan, dat werkt ook nog eens averechts.
Bouw aan relaties, niet aan pitches
Wanneer mensen zien dat je waarde toevoegt, komen ze vanzelf naar je toe wanneer ze werk zoeken.
Tot slot
Een community voor werving is geen tijdelijk idee, maar een fundament voor de toekomst. Professionals willen zich verbinden, leren en onderdeel zijn van een groep die bij ze past. En precies daarom is community based recruitment zo krachtig.
Recruiters die investeren in waarde en verbinding creëren een enorme voorsprong door hun grote netwerk. Zet hierop in!
Veelgestelde vragen
- Wat is een community voor werving precies?
Een community voor werving is een groep professionals die elkaar opzoeken rondom een gedeeld vakgebied of interesse. Dat kan online zijn, maar ook via meetups of alumni netwerken. Het draait om waarde, interactie en vertrouwen, niet om vacatures pushen.
- Waarom helpt een community bij het bereiken van specifieke doelgroepen?
Omdat professionals zich vaak concentreren in nichegroepen waar ze kennis en ervaringen delen. In zo’n omgeving kun je dus veel gerichter en effectiever contact maken dan via brede kanalen zoals jobboards.
- Mag je vacatures delen in een community?
Ja, maar alleen wanneer het logisch en relevant is. Een community is geen advertentiekanaal. Eerst waarde, dan eventueel een vacature.
