Het is een grijze periode op de huidige arbeidsmarkt. Het kost bedrijven namelijk nu al moeite personeel te vinden. En om dit bericht nog net wat neerslachtiger te maken, verwacht het UWV ook nog dat de komende jaren de vergrijzing verergert. Hun voorspelling is dat na 2025 er structureel te weinig mensen beschikbaar zijn voor de openstaande vacatures. Maar om toch wat kleur terug te brengen in dit bericht: de oplossing is nabij. We hebben het dan over digitalisering, arbeidsmigranten en doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd.
De oorzaak van deze problemen is te verklaren door het begrip ‘dubbele vergrijzing’. Niet alleen gaan steeds meer mensen met pensioen, ze worden ook nog eens ouder. Dit heeft als gevolg dat binnen de zorg de behoefte aan meer personeel groeit.
Terugkomend op de drie oplossingen die UWV aandraagt.
1. Digitalisering zou ervoor moeten zorgen dat de productiviteit kan worden verbeterd zonder extra personeel. Daarbij zouden flexibele werktijden voor mantelzorgers bewerkstelligd kunnen worden.
2. Ook arbeidsmigranten kunnen een waardevolle bijdrage leveren in de oplossing. Dit is echter geen oplossing zonder problemen. In andere landen heeft men namelijk ook te maken met vergrijzing.
3. Tenslotte zouden mensen met een pensioengerechtigde leeftijd alsnog een maatschappelijke bijdrage kunnen blijven leveren in de vorm van vrijwilligerswerk, of door langer te blijven werken.
