De zin ‘je hebt voldoende vacatures uitstaan, dat is het probleem niet’, waarmee we op onze website het grootste probleem binnen recruitment aankaarten, gaan we op andere manier belichten. Namelijk met 3 manieren om een wervende vacaturetekst te schrijven en zo voor meer instroom te zorgen.
Het kan korter
Soms hebben functies meer toelichting nodig over het project en de werkgever of opdrachtgever.
Het gaat er echter om dat je het bij de kern houdt over wat je wilt vertellen. Omschrijf de functie kort door de werkzaamheden, de positie van de kandidaat binnen het team en de functie-eisen te benoemen.
Het doel is dat de kandidaat zichzelf in het profiel herkent. En het gevoel van herkenning kan al worden getriggerd in de introductie bij de vacature
Richt je op de doelgroep
Je kunt geen goede vacaturetekst schrijven zonder dat je gedegen onderzoek hebt gedaan naar de doelgroep. Wie is je doelgroep? Welke functietitels zijn bekend bij ze? Welke aspecten van een functie zijn doorslaggevend om te solliciteren? Houd bij het schrijven van een vacaturetekst altijd het volgende in je achterhoofd: je schrijft een vacature niet uit je bedrijf, maar voor je doelgroep.
Dit betekent niet dat je een vacaturetekst puur zakelijk moet houden zonder een vleugje humor als dat niet past bij jouw organisatie. Sterker nog, humor wordt in veel gevallen juist gewaardeerd door kandidaten!
Vermijd jeukwoorden
Een jeukwoord is een woord waar je figuurlijk jeuk van krijgt. En dat is het laatste wat je wilt bereiken als je een vacature graag op korte termijn wilt sluiten. Over welke jeukwoorden hebben we het dan? Uitspraken als ‘spin in het web’, ‘hands-on mentaliteit’ en ‘flexibel’. Interessant om te weten: het jeukwoord van 2023 nu al bekend: ‘passie’.
Begrijp ons niet verkeerd, we moedigen het alleen maar aan dat kandidaten het naar hun zin hebben op het werk, maar zonder deze jeukwoorden houd je het realistisch.
Waar loop jij tegenaan binnen job marketing? Neem contact met ons op zodat we met je kunnen meedenken!