Van het werk niet centraal stellen in je leven naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie.
Quiet quitting is de trend waarbij vooral jongere werknemers alleen het noodzakelijke binnen het werk doen en hun baan dus niet als prioriteit zien. Hier spelen werkgevers op in door de trend ‘quiet hiring’ te introduceren, waarbij medewerkers die al binnen het bedrijf werken, worden opgeleid voor de uitstaande vacatures. Het doel is om talent binnen de organisatie te behouden.
Nu is quiet hiring geen nieuw concept, maar het moet wel duidelijker naar voren worden gebracht om de recessievrees van bedrijven terug te dringen en het aannemen van nieuwe mensen te stimuleren. Dit kunnen ze doen door zich te richten op hun bestaande personeel.
Wij vinden dit een uitstekende ontwikkeling en we zijn ervan overtuigd dat dit een trend is waar we ons als werkgevers al veel langer op hadden kunnen en moeten richten.
Lees het volledig artikel op Telegraaf.nl
