Een salarisindicatie in je vacaturetekst zetten? Dat is straks geen keuze meer, maar een wettelijke plicht. De EU Pay Transparency-richtlijn, die ook in Nederland wordt ingevoerd, gaat de manier waarop je werft flink veranderen. Transparantie over salarissen wordt de norm, en dat heeft impact op hoe je talent aantrekt, selecteert én behoudt. Wat houdt de wet precies in, en wat betekent dit voor jouw recruitmentstrategie? We zetten het voor je op een rij.

Wat is de EU Pay Transparency-wetgeving?

De EU-richtlijn rondom loontransparantie is op 7 juni 2023 in werking getreden. EU-lidstaten, waaronder Nederland, hebben tot uiterlijk 7 juni 2026 de tijd om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Dat betekent dat ook Nederlandse werkgevers vanaf 2026 te maken krijgen met nieuwe regels rondom salarisopenheid.

Het doel van de richtlijn is helder: gelijke beloning voor gelijk werk en meer openheid over hoe salarissen tot stand komen. Voor Nederlandse werkgevers betekent dit:

• Salarisvermelding verplicht in vacatureteksten
  Geen vage termen meer als ‘marktconform salaris’. Werkgevers moeten een concrete salarisrange noemen bij elke vacature.

• Recht op beloningsinformatie
  Kandidaten (en medewerkers) krijgen het recht om te vragen naar het beloningsbeleid binnen de organisatie. Ze mogen weten hoe salarissen worden bepaald én hoe hun loon zich verhoudt tot collega’s in vergelijkbare functies.

• Rapportageverplichting voor grotere bedrijven
  Organisaties met 100 medewerkers of meer moeten regelmatig rapporteren over hun loonkloof tussen mannen en vrouwen. In eerste instantie geldt dit niet voor kleinere bedrijven, maar ook daar wordt salarisopenheid steeds meer de norm.

• Verbod op vragen naar salarishistorie
  Werkgevers mogen kandidaten tijdens het sollicitatieproces niet meer vragen naar hun vorige salaris. Zo wordt voorkomen dat historische ongelijkheid wordt voortgezet.

Hoewel de exacte Nederlandse wetgeving nog in de maak is, staat vast dat transparantie over beloning straks de norm is – ook voor MKB-bedrijven.

Wat betekent dit voor de recruitmentwereld?

1. Vacatureteksten onder de loep

Waar je nu misschien nog aarzelt om salarisinformatie in je vacatures te zetten, wordt dat straks simpelweg verplicht. Voor kandidaten is dat prettig: zij weten meteen waar ze aan toe zijn. Voor jou betekent het dat je scherper moet nadenken over je beloningsbeleid én hoe je dat aantrekkelijk presenteert in je wervingscommunicatie.

2. Eerlijk en consistent belonen

Met de verplichte openheid komt er meer aandacht voor gelijke beloning binnen je organisatie. Zijn jouw salarissen echt eerlijk verdeeld? Betaal je mannen en vrouwen met dezelfde functie ook hetzelfde? Als je hier nu al grip op krijgt, voorkom je problemen (en reputatieschade) later.

3. Openheid als wervingskans

Transparantie over salaris wordt steeds vaker door kandidaten gewaardeerd. Door hier open over te zijn in je vacatures, trek je sneller de juiste kandidaten aan én voorkom je dat je tijdens de salarisonderhandelingen voor verrassingen komt te staan. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan dit het verschil maken.

4. Salaris als trekker voor latent talent

Voor latent werkzoekenden – professionals die niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor een betere kans – kan openheid over salaris nét die extra trigger zijn om te reageren. Dat maakt transparantie niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een slimme zet in je recruitmentstrategie.

Werfplaats helpt je met transparante werving

Bij Werfplaats draait alles om het vinden en werven van de juiste mensen. Wij zorgen dat je vacatures duidelijk, aantrekkelijk én compliant zijn. Geen wollige teksten of vage beloftes, maar heldere en eerlijke vacatureteksten die passen bij jouw bedrijf én de nieuwe wetgeving.

• Vacatureteksten met heldere salarisvermelding
  Wij helpen je om de verplichte salarisindicatie slim te verwerken in je vacature, zodat je transparant bent én aantrekkelijk blijft voor de juiste kandidaten.

• Werving van nieuwe medewerkers
  Of je nu één vacature hebt of structureel nieuwe mensen zoekt, wij nemen het wervingsproces uit handen en zorgen dat je alleen de beste kandidaten spreekt.

• Sourcing van latent talent
  Ook professionals die niet actief zoeken, weten we te bereiken. Met een duidelijke boodschap en transparante voorwaarden trekken we ook dat verborgen talent aan. Lees hier meer over latent werkzoekenden bereiken.

Wil jij klaar zijn voor de toekomst van transparant werven?
Ontdek hoe Werfplaats jouw MKB-bedrijf helpt bij eerlijk én effectief werven op werfplaats.nl/diensten.