Spreid je kansen en word vaker benaderd voor een baan
Een groot deel van de beroepsbevolking wordt nooit benaderd door recruiters, simpelweg omdat ze online onvindbaar zijn. Deze groep, die 19% van de arbeidsmarkt vertegenwoordigt, richt zich voornamelijk op vacaturesites en zet minder in op het actief vindbaar maken van zichzelf of het benaderen van headhunters. Dit staat in contrast met de groep die wél regelmatig wordt benaderd: zij gebruiken gemiddeld 20% meer oriëntatiekanalen en combineren een passieve houding (“ik ben online vindbaar, benader me maar”) met actief gedrag, zoals het bezoeken van vacaturesites en het uploaden van hun cv.
De niet-benaderde groep toont een proactieve benadering van solliciteren, met een nadruk op open sollicitaties en direct zoeken op vacaturesites. Toch is hun zichtbaarheid beperkt, wat vooral opvalt bij het lage gebruik van LinkedIn, dat slechts door 9% van deze groep wordt gebruikt, tegenover 25% van de benaderde groep. Dit gebrek aan zichtbaarheid maakt dat zij minder vaak worden opgemerkt door recruiters, ondanks hun inspanningen.
Conclusie:
Voor sollicitanten is het duidelijk: wie zijn kansen spreidt en zich op meerdere kanalen zichtbaar maakt, wordt eerder gevonden en benaderd.
Voor recruiters betekent dit dat ze breder en dieper moeten zoeken dan alleen op de meest gebruikte platformen zoals LinkedIn. Je gaat als recruiter aan een hele schat aan werkzoekenden voorbij wanneer je je alleen beperkt tot LinkedIn. De recruitmentwereld moet zich realiseren dat talent vaak verder te vinden is dan de voor de hand liggende plekken, en dat een gevarieerde zoekstrategie nodig is om de juiste kandidaten te bereiken. Dit vraagt om een verschuiving in de manier waarop recruiters hun zoektocht naar kandidaten benaderen en benutten.
Op welke manier kan jij je recruitment strategie verbeteren om meer werkzoekenden te vinden?
Lees meer op werf-en.nl
