Waarom is recruitment zo lastig? Ontdek hier de 4 redenen waarom recruitment zo uitdagend is, of in ieder geval kan zijn.
- Recruitment is arbeidsintensief
Recruitment kost enorm veel tijd; zelfs als je sollicitanten via je website ontvangt (wat vaak niet het geval is), is het spreken met en vinden van de juiste kandidaat tijdrovend en enorm arbeidsintensief.
- Recruitment is een vak
De gemiddelde recruiter is tegenwoordig naast communicatief sterk, commercieel gewiekst en marketing savvy, ook een halve IT’er die werkt met diverse tools en technieken zoals data scrapers, multiposters, e-mail automation, jobboards en social media management tools.
- Recruitment is subjectief
Natuurlijk maakt de kandidaat die jij voor je rol spreekt tijdens het eerste gesprek een goede indruk. Maar hoe bepaal je of iemand echt is wie die zegt te zijn, en hoe voorkom je dat deze persoon na een maand vertrekt omdat de verwachtingen vanuit beide kanten niet overeenkomen?
- Recruitment is duur
Een vacature plaatsen is één ding, maar wie gaat er naar jouw vacature kijken? Wie gaat jouw vacature daadwerkelijk zien? Om effectief te zijn, moet je onder andere campagnes sponsoren, cost-per-click advertenties opzetten, en extra LinkedIn tools zoals Talent Insights en de RPS recruiter seat aanschaffen om proactief bij je doelgroep in beeld te komen. Bovendien moet je toegang tot relevante jobboards verkrijgen en investeren in meerjarencontracten die duizenden euro’s kosten.
Samengevat: Is recruitment lastig?
Recruitment kan lastig zijn, maar dat geldt voor ieder beroep. De belangrijkste take-away is dat recruitment een vakgebied op zich is, met zijn eigen uitdagingen en nodige expertises. Het heeft strategische implicaties die diepgaande gevolgen kunnen hebben voor een organisatie als het niet goed wordt uitgevoerd. Denk hierbij aan hogere kosten, personeelsverloop, het sluiten van vestigingen, verlies van kennis en het missen van kansen voor nieuwe projecten en deals.
Kortom: denk goed na over je recruitmentproces en denk vooruit.
Wacht dus niet tot de vacature zich aandient voordat je aan de slag gaat met recruitment, want dan ben je sowieso te laat!
