Vaste contracten waren lange tijd bezig aan een comeback door de krapte op de arbeidsmarkt. Vooral in de logistiek en voor praktisch opgeleiden bleef deze arbeidsvoorwaarde zeer gewild. Toch is er nu een opvallende trendbreuk te zien. Het aantal vacatures met een aangeboden vast contract is sinds mei 2024 scherp gedaald. Waar er toen nog 136.000 vaste contracten beschikbaar waren, is dit aantal inmiddels gehalveerd tot minder dan 80.000 per maand.
De redenen achter deze daling zijn onduidelijk. Mogelijk speelt een veranderende arbeidsmarkt een rol, of misschien trapt de overheid, die traditioneel een belangrijke bron van vaste contracten is, op de rem. Wat de oorzaak ook is, de trend lijkt gekeerd. Het CBS, dat sinds 2015 een stijgende lijn in vaste dienstverbanden zag, kan binnenkort mogelijk met andere cijfers komen.
Vaste contracten worden vooral aangeboden in logistieke functies, zoals vrachtwagenchauffeurs en magazijnmedewerkers, maar ook in andere sectoren. Deze functies blijven aantrekkelijk, omdat vaste contracten samen met een goed salaris en werksfeer tot de top-3 pullfactoren behoren voor werkzoekenden. Vooral mbo-opgeleiden profiteren hiervan: meer dan de helft van de vacatures met een vast contract vraagt om een mbo-opleiding. Voor hbo’ers geldt dit voor iets meer dan een kwart van de vacatures, terwijl slechts 4% van de vaste contracten is bedoeld voor wo-opgeleiden.
Hoewel het vaste contract nog steeds belangrijk is in veel sectoren, lijkt de aantrekkelijkheid ervan in de praktijkberoepen af te nemen. Of dit een tijdelijke dip is of een blijvende trend, zal de toekomst moeten uitwijzen.
Conclusie: Gevolgen voor de recruitmentsector
De scherpe daling in het aanbod van vaste contracten heeft aanzienlijke gevolgen voor de recruitmentsector. Recruiters moeten zich nu aanpassen aan een snel veranderende arbeidsmarkt waarin vaste contracten minder vanzelfsprekend zijn geworden. Dit vraagt om meer creativiteit en flexibiliteit in het aantrekken van talent, vooral in sectoren waar vaste aanstellingen eerder een belangrijke aantrekkingskracht hadden.
Het verminderde aanbod van vaste contracten betekent dat recruiters andere incentives moeten benadrukken, zoals flexibele werkuren, ontwikkelingsmogelijkheden, en aantrekkelijke salarissen. Daarnaast kan het moeilijker worden om kandidaten te vinden voor functies waar een vast contract voorheen een belangrijke pullfactor was, zoals in de logistieke sector en voor praktisch opgeleiden. Dit kan leiden tot langere wervingsprocessen en hogere kosten voor werkgevers.
Voor de recruitmentsector is het dus essentieel om snel in te spelen op deze veranderingen en nieuwe strategieën te ontwikkelen om talent aan te trekken en te behouden in een markt waar vaste contracten niet langer de standaard zijn.
Lees meer op werf-en.nl
