Wet- en regelgeving 2026: compleet overzicht voor werkgevers
Wet- en regelgeving 2026 brengt voor werkgevers weer een reeks veranderingen met zich mee. Denk aan nieuwe afspraken voor uitzendkrachten en gedetacheerden, strengere aandacht voor zzp-inhuur, aanpassingen in het minimumloon en wijzigingen in vergoedingen en werkgeverslasten. Dat is veel om bij te houden. Zeker als je ook gewoon je planning, bezetting en kosten onder controle wilt houden.
Daarom hebben we hieronder een overzichtelijke tabel gemaakt met de belangrijkste wijzigingen voor 2026, inclusief wat er verandert én wat jij als werkgever nu het beste kunt doen. Zo zie je in één oogopslag waar je op moet letten en voorkom je verrassingen in je personeelsbeleid.
| Onderwerp | Wat verandert er? | Impact + Actie |
|
Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten (gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden) 1 jan 2026 |
Uitzendkrachten krijgen recht op een totaalpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan jouw eigen medewerkers in vergelijkbare functies. Inlenersbeloning vervalt. | Actie: lever arbeidsvoorwaarden volledig aan (loon, toeslagen, verlof, reiskosten, pensioen). Verwacht mogelijk hogere tarieven door o.a. pensioen en bredere gelijkwaardigheid. |
|
Nieuwe VvDN CAO voor gedetacheerden 1 jan 2026 |
Ook bij detachering geldt gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden als uitgangspunt. | Actie: stem met detacheerder af hoe gelijkwaardigheid wordt berekend en vastgelegd (voorkom discussies/naheffingen in keten). |
|
Pensioenregeling flexwerkers (uitzend) 1 jan 2026 |
Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten (vanaf 18 jaar, vanaf de eerste werkdag). | Impact: pensioencomponent kan kosten/tarieven verhogen. Actie: neem pensioen mee in je ‘vast vs flex’-kostenvergelijking. |
|
Zzp-inhuur: vergrijpboetes mogelijk Vanaf 1 jan 2026 |
Bij opzet of grove schuld kunnen vergrijpboetes worden opgelegd. | Risico: boetes + reputatieschade + extra aandacht bij controles. Actie: leg keuzes vast, stuur bij na signalen, voorkom ‘structurele inzet als werknemer’. |
|
Minimumloon 2026 (bedragen) 1 jan 2026 |
Nieuw brutominimumloon en minimumuurloon (uniform). Bedrag: €2.294,76 bruto per maand (bij 36 uur) | Actie: check loonschalen, offertes, en functies rond minimumloon. |
|
Transitievergoeding 2026 (maximaal bedrag) 1 jan 2026 |
Maximale transitievergoeding stijgt. Max: €102.000 bruto (of 1 jaarsalaris als dat hoger is) | Actie: neem dit mee in scenario’s bij reorganisatie/contractbeëindiging. |
|
Sociale premies (premieloon-grens) 1 jan 2026 |
Maximumpremieloon voor werknemersverzekeringen stijgt. Grens: €79.409 per jaar | Impact: hogere werkgeverslasten bij hogere lonen. Actie: laat loonadministratie effect doorrekenen. |
|
WKR, reiskosten en thuiswerkvergoeding 1 jan 2026 |
WKR vrije ruimte blijft 2% over de eerste €400.000. Thuiswerkvergoeding stijgt, reiskostenvergoeding blijft gelijk. | Actie: update beleid en salarisadministratie. Thuiswerkvergoeding: €2,45 per dag Reiskosten: €0,23/km |
| Loonkostenvoordelen (LKV) wijzigingen 1 jan 2026 |
LKV banenafspraak wordt structureel. LKV oudere werknemer wordt afgeschaft. | Actie: check of je medewerkers in doelgroepregister vallen (banenafspraak). Let op: voordeel voor ‘oudere werknemer’ verdwijnt bij nieuwe instroom. |
|
Zzp-inhuur: handhaving schijnzelfstandigheid 2026 (doorlopend) |
Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid. Beoordeling gebeurt op basis van feiten en omstandigheden (werkpraktijk). | Risico: naheffingen loonheffingen en correcties. Actie: check je grootste zzp-rollen (aansturing, inbedding, ondernemersrisico, vervangbaarheid). |
|
Subsidie praktijkleren (aanvraagperiode) 2 juni – 17 sept 2026 |
Aanvraagperiode subsidieregeling praktijkleren (leerwerkplekken). | Actie: zet deadline in agenda + verzamel bewijsstukken (begeleiding/contracten). Kans op subsidie mis je snel als je te laat bent. |
|
Wet Vbar (beoogd) + rechtsvermoeden bij laag tarief Beoogd 1 juli 2026 (niet definitief) |
Wet moet duidelijker maken wanneer iemand zzp’er is vs werknemer. Rechtsvermoeden van werknemerschap bij tarief < €36/uur. | Risico: bij lage tarieven sneller discussie/claim op werknemerschap. Actie: herzie lage-tarief zzp-inhuur en maak alternatieven (detachering/contract) klaar. |
|
Compensatie transitievergoeding bij 2 jaar ziekte (voorstel) Beoogd 1 juli 2026 (niet definitief) |
Compensatie wordt waarschijnlijk beperkt tot kleine werkgevers (<25 medewerkers). | Risico: middelgrote/grote werkgevers betalen transitievergoeding volledig zelf. Actie: maak kosteninschatting en versterk verzuim- en re-integratiebeleid. |
Bronnen
> Randstad. Update wet- en regelgeving 2026 en de nieuwste arbeidsmarktdata. Randstad, 2026. Geraadpleegd 20 januari 2026.
> Kamer van Koophandel (KvK). “Personeel en werkgeverschap.” KvK. Geraadpleegd 20 januari 2026.
*Voor dit artikel is gebruikgemaakt van Artifical Intelligence.
