Waarom is recruitment zo moeilijk?
De vacatures stapelen zich op. Er zijn genoeg interessante rollen binnen jouw organisatie, maar de instroom van goede kandidaten blijft uit. Voel je jezelf geneigd om naar dure werving & selectie trajecten of externe inhuur te grijpen? Herken je jezelf in dit beeld? Lees dan verder; succesvolle recruitment is dichterbij dan je denkt.
- Recruitment is een vak!
Recruitment is de laatste jaren sterk veranderd. Waar je voorheen vacatures plaatste en wachtte op reacties (misschien even inloggen op Monsterboard.nl), is het nu een vakgebied waar je diverse vaardigheden en technieken moet inzetten om in contact te komen en te blijven met kandidaten. De moderne recruiter is actief bezig met een mix van commercie, technologie en marketing.
- Recruitment is arbeidsintensief!
Door de verschuiving van een passieve naar een actieve benadering van de arbeidsmarkt, is recruitment arbeidsintensiever geworden. Mensen vinden, benaderen, spreken en eventueel warm houden kost veel tijd, tenzij je de juiste tools en technieken hebt.
- Concurrentie is moordend!
Grote corporates, nichebureaus en grote detacheerders zijn altijd op zoek naar talent. Voor iedere projectmanager vacature die je plaatst, zijn er waarschijnlijk al zo’n twintig andere in de regio. Hoe onderscheid je jezelf? En hoe steek je hier de kop boven het maaiveld?
Hoe pak ik personeel werven dan aan?
Wat ons betreft is succesvol recruitment voor het MKB haalbaar en toegankelijk. Hier heb je de volgende pijlers voor nodig:
- Aantrekkelijke content
Het begint met je eigen doelgroep kennen. Wie zijn deze kandidaten, wat vinden ze leuk, wat willen ze horen? Pas je ‘werken bij’-pagina’s, vacatures, templates en eventuele andere content hierop aan, maar zorg dat dit aansluit bij wat jouw bedrijf te bieden heeft. Wat maakt het zo leuk om bij jullie te werken?
Meer weten? Lees ons artikel over opstellen persona’s.
- Talent Sourcing
Met Talent Sourcing kom je proactief in contact met je doelgroep, vaak via sociale media. Dit is erg arbeidsintensief zonder de juiste tools en kennis, maar kan extreem effectief zijn met de juiste middelen.
Meer weten? Lees onze pagina over Talent Sourcing
- Talent Pooling
Een Talent Pool is veel meer dan een database met contactgegevens. In een goede talent pool houd je contact met mensen die nu niet geschikt en/of beschikbaar zijn, zodat je direct top talent beschikbaar hebt wanneer een vacature ontstaat.Meer weten? Bekijk dan onze pagina over Talent Pooling
- Job Marketing
Met Job Marketing plaats je jouw vacatures op diverse jobboards, platforms, sociale media en/of nichewebsites. Hiermee vergroot je de zichtbaarheid bij je doelgroep en creëer je meer instroom.Meer weten? Lees ons artikel over Job Marketing
