Het fenomeen Talent pool is binnen de recruitmentbranche en bij veel HR-professionals niet onbekend. Bedrijven investeren veel tijd en moeite in het opbouwen van een Talent pool. Helaas blijft het resultaat vaak uit. Vaak omdat deze niet voldoende, goed en/of consequent is ingedeeld. Oftewel; hoe zorg jij ervoor dat jij jouw netwerk op een juiste manier categoriseert waardoor je de kandidaten altijd op het juiste moment paraat hebt?
In dit blog bespreken we de voordelen van een juiste indeling van je Talent pool.
Indelen? Wat bedoel je?
De indeling waar we het over hebben houdt in dat je de kandidaten uit de Talent pool opdeelt in verschillende groepen. Op zo’n manier haal je meer succes uit je Talent pool en word je relevanter voor de mensen die er aan verbonden zijn.
Maar wat is dan die juiste manier?
Er is geen kant- en klaar antwoord dat voor alle bedrijven van toepassing is. Je kunt daarom het beste je Talent pool opdelen op basis van verschillende criteria, zoals:
- Ervaring;
- Functie (categorie)
- Opleidingsniveau;
- Gewenste functierol;
- Gewenste locatie;
- Beschikbaar per / afgestudeerd per
- Enz.
Ook hierbij geldt dat de juiste criteria voor je Talent pool afhankelijk zijn van de omvang, locatie, doelgroep en recruitmentbehoefte- en doelen van je bedrijf.
Wil je meer weten over de Talent pool en het opbouwen en onderhouden ervan? Download dan hier ons gratis Whitepaper.
Dit zijn de voordelen van een goede segmentatie van je Talent pool
Dan is het nu tijd om in te gaan op de belangrijkste voordelen van de juiste segmentatie van je Talent pool. Het onderhouden van zo’n Talent pool werkt alleen optimaal als je betrokken kandidaten weet je verbinden aan je bedrijf die echt betrokken zijn. Om deze hoge betrokkenheid te garanderen, dien je precies in te spelen op hun interesses en behoeften.
Laten we snel in onze top 5 belangrijkste voordelen duiken.
Het betrekken van passieve kandidaten
Alleen in een utopie zijn er actieve kandidaten die gelijk op jouw openstaande vacatures reageren. De realiteit is namelijk dat een grote meerderheid van kandidaten kunnen worden gecategoriseerd als passieve baanzoekers. Dit houdt in dat deze kandidaten al een baan hebben en niet actief opzoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Ze zijn echter wel bereid om een beter aanbod te accepteren. Hier kun je dan ook op inspelen door een aparte categorie voor ze aan te maken, langzaam een band met ze op te bouwen en met de juiste content op in te spelen.
Geslaagde tags kandidaten
Tijdens het opbouwen van je Talent pool zorg je ervoor dat je alle kandidaten die je graag aan je bedrijf wil verbinden de juiste tag geeft. Dit maakt het uiteindelijk ook weer makkelijker om een persoonlijke en gerichte benadering voor te bereiden, zodat je de juiste boodschap kunt overbrengen. Zodra je dus bijvoorbeeld een nieuwe PMO functie binnenkrijgt, kun je in je Talent pool alleen de kandidaten berichten die in het verleden hebben aangegeven hier geïnteresseerd in te zijn. Hiermee voorkom je dat je de Beleidsadviseurs niet hiermee lastigvalt 😊
Hogere betrokkenheid van kandidaten
Hoe vaak heb jij een geautomatiseerde mail gekregen van een recruitmentbureau met functies waar je totaal niet voor geschikt bent? Daarmee slaan veel bedrijven helaas de plank voorkomen mis. Dit voorkom je doordat je je voorbereiding al hebt gedaan met de categorieën en de tags. Eindelijk zullen de kandidaten een bericht ontvangen waarmee ze zich wel gezien en gehoord voelen. Dat zorgt ervoor dat de kandidaten zich al meer betrokken voelen. Als je ze dan ook op de hoogte blijft houden updates en kansen, kun je er al bijna vanuit gaan dat ze zich aan jouw bedrijf willen binden.
Efficiëntere werving
Wanneer je Talent pool eindelijk goed staat ga je merken dat je meer tijd hebt voor de diepgang. Dat is waar het uiteindelijk om draait. Je hebt immers een groot klantenbestand opgebouwd en daar hoef je dus geen tijd en geld meer in te steken. Het is nu tijd voor het leuke werk!
Lagere kosten
Dit kopje moet toch als muziek in de oren klinken. Na de inspanningen die je hebt geleverd om dit mooie Talent pool op te bouwen, is het tijd om te genieten. Je hoeft amper meer je budget aan te spreken om een marketingstrategie de wereld in te sturen, want je kunt binnen je Talent pool kijken welk Talent er klaarstaat om te knallen in die ene openstaande vacature.
Ga ook aan de slag met Talent pooling en ervaar de voordelen zelf! Ondersteuning nodig? We denken graag met je mee. Plan hier een kennismaking in.
