Maar dan bedenk je je ineens iets. Je kunt straks wel schitteren in je auto, maar je wilt wel in iets duurzaams investeren waar je jarenlang nog plezier van kunt hebben. En zo word je op het idee gebracht een elektrische auto te kopen. Dit betekent dat de spaarrekening moet worden aangevuld met extra geld om er zeker van te zijn dat je duurzaam kunt investeren. En natuurlijk kun je met je inmiddels gevulde portemonnee kijken of die mooie velgen voor jou bereikbaar zijn of dat je deze toch even moet blijven vullen.
Voordat we nog verder gaan fantaseren over wat voor automerk het dan zou moeten worden, leggen we de link uit met recruitment.
Je kunt het sparen zien als Talent sourcing. Talent Sourcing zet je in om actief en niet actief werkzoekende kandidaten op te sporen en te enthousiasmeren zich te binden aan jouw organisatie. Hiervoor hoeven geen vacatures open te staan, maar je kunt hiermee wel anticiperen op toekomstige vacatures.
Die lopende bankrekening is te definiëren als Talent pooling. Het moment dat jouw organisatie een openstaande vacature heeft, kun je kijken binnen het opgebouwde netwerk welke Talentvolle kandidaat de beste match is.
Dan blijft nog die gevulde portemonnee over. Dit kunnen we linken aan de recruitmentstrategie. Heb je voldoende middelen om vacatures te vervullen of hebben jouw Lead campagnes vorige maand voldoende resultaat opgeleverd om de leads te benaderen?
Moraal van het verhaal: wees altijd voorbereid op onvoorziene zaken. Investeer je tijd en geld in duurzame recruitment, dan zal het je op termijn terugbetalen in meer tijd, minder kosten en het belangrijkste: een netwerk vol geweldige kandidaten die jouw organisatie nog waardevoller maken!
Wil je met ons sparren over hoe jij kunt sparen voor de figuurlijke elektrische auto en adviezen over jouw recruitmentstrategie? Neem dan contact met ons op!
