Eerlijk werven met AI: zo pak je het goed aan
Voorkom bias in AI: wat recruiters moeten weten Je kent het vast: een AI-tool die razendsnel kandidaten screent, matcht en rangschikt. Efficiënt, snel en (als we de softwareleveranciers mogen geloven) volledig objectief. Geen onderbuikgevoel, geen voorkeuren,...
Zo verbeter je je candidate experience met gedragspsychologie
Zo verbeter je je candidate experience met gedragspsychologie Je kent het vast: kandidaten die afhaken halverwege het sollicitatieformulier, mensen die “nog even nadenken” en nooit meer iets laten horen, of talent dat wel enthousiast klinkt, maar toch niet tot...
Wat politiek sensitief recruitment betekent (en hoe je ermee omgaat)
Recruitment in een politiek sensitieve omgeving: wat vraagt dat van jou? Je kent het vast: je werkt aan een vacature waar meer speelt dan alleen de werving zelf. De directie wil snelheid, HR hamert op inclusiviteit, de afdeling vraagt om capaciteit en communicatie let...
Waarom jouw LinkedIn-post niet scoort (en wat het algoritme wél waardeert)
LinkedIn in 2025: zo laat je het algoritme voor je werken Je kent het vast: je deelt een leuke LinkedIn-post waar je trots op bent, en toch gebeurt er weinig. Ondertussen schiet iemand uit je netwerk met een ogenschijnlijk simpele post wél door het dak. Toeval? Nou…...