Nieuwe AI-Wet in Werking: Wat Betekent de Verordening voor Recruitment?
Per 1 augustus 2024 is de nieuwe AI-wet in werking getreden, en dat gaat recruitmentland flink opschudden! Binnen 2 jaar zal de wet volledig zijn uitgerold. Deze wet is ontworpen om AI-systemen veilig, betrouwbaar en ethisch verantwoord te maken. Klinkt ingewikkeld?...
Impact van de Wet DBA: Handige tips voor zzp’ers en werkgevers
Grijp je kans: De Wet DBA zorgt voor veranderingen, wat betekent dit voor zzp’ers en werkgevers? De arbeidsmarkt is volop in beweging, en zowel zzp’ers als werkgevers moeten zich klaarmaken voor grote veranderingen. De strengere handhaving van de Wet DBA per 1 januari...
Toekomst van Werving: Hoe AI Recruiters Helpt Sneller en Slimmer te Werken
In de wereld van recruitment gebeurt er iets bijzonders: kandidaten staan te juichen voor AI. Ja, je leest het goed! Minstens de helft van de kandidaten in de Benelux vindt het prettig als artificial intelligence het volledige recruitmentproces overneemt. Dat...
ZZP: ja of nee? De nieuwe Rijksoverheid Keuzetool tegen Schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium op de beoordeling van arbeidsrelaties, wat betekent dat zowel werkgevers als zzp’ers scherp moeten zijn op de juiste contractvorm. Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, heeft het Ministerie van Sociale...