Krappe arbeidsmarkt dwingt recruiters tot nieuwe strategieën
Het vaste contract is bezig aan een opmars door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Bedrijven doen hun uiterste best om werknemers aan te trekken en vast te houden, wat resulteert in een toenemende onderhandelingspositie voor werknemers. In het afgelopen kwartaal is het aantal mensen met een vast contract opnieuw gestegen, wat het totaal op 5,5 miljoen brengt—een toename van 26.000 ten opzichte van het eerste kwartaal. Deze trend, die al sinds eind 2015 zichtbaar is, laat zien dat de vraag naar stabiele arbeidsrelaties groeit.
“De krapte op de arbeidsmarkt geeft werknemers meer macht, waardoor zij hogere lonen kunnen eisen en vaker kiezen voor een vast contract,” zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. Tegelijkertijd zien we een lichte afname van flexibele arbeidsrelaties, met een daling van 25.000 naar 2,7 miljoen. Hoewel het aantal flexwerkers sinds de coronacrisis steeg, lijkt deze trend nu af te zwakken.
Het aantal zelfstandigen blijft daarentegen stijgen, met 14.000 nieuwe zzp’ers in het afgelopen kwartaal, waardoor het totaal nu op 1,6 miljoen ligt. Dit laat zien dat ondanks de groei van vaste contracten, de trend richting zelfstandigheid doorzet.
De arbeidsmarkt blijft krap, ondanks een lichte daling van zowel het aantal vacatures als werklozen. Het aantal openstaande vacatures nam in het tweede kwartaal af met 10.000, en het aantal werklozen daalde met 3.000. Toch blijft de spanning op de arbeidsmarkt hoog, met 108 vacatures per 100 werklozen. Vooral in sectoren als handel, zakelijke dienstverlening en zorg is de vraag naar personeel groot.
De krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds enorm, hoewel iets minder dan in de voorgaande maanden. Zoals Van Mulligen opmerkt: “De arbeidsmarkt kookt droog. Bijna iedereen die wil en kan werken, doet dat al. De werkloosheid blijft dan ook laag, met 3,6 procent van de beroepsbevolking.” De vraag blijft groot, en het vaste contract lijkt hierbij de grote winnaar te zijn.
Wat betekent dit voor recruiters?
Voor recruiters blijft de krapte op de arbeidsmarkt een uitdaging, maar ook een kans. Met steeds meer werknemers die een vast contract eisen, moeten recruiters creatiever zijn in hun aanpak om talent aan te trekken en te behouden. Een aantal manieren waarop dit kan is het inzetten van AI, en Employer Branding. De verwachting is dat deze trend zich voortzet, waardoor de concurrentie om gekwalificeerd personeel alleen maar heviger wordt. Recruiters zullen zich moeten richten op het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden om kandidaten te overtuigen. Daarnaast zal het belangrijker worden om flexibele werkopties aan te bieden, aangezien de balans tussen vast en flexibel werk nog steeds in beweging is. De krapte zal de arbeidsmarkt blijven domineren, maar voor recruiters biedt dit ook de mogelijkheid om de beste talenten aan zich te binden en een dominante positie in de markt in te nemen.
Lees meer op nu.nl
