Bereid je voor op GPT-5, de opvolger van GPT-4 die naar verwachting deze zomer wordt gelanceerd! Met data getraind tot juni 2024, belooft GPT-5 relevantere antwoorden en een verdubbeling van het contextvenster naar 256.000 tokens. Dit betekent dat er twee keer zoveel tekst verwerkt kan worden door GPT in één keer. Zo’n enorm venster maakt het mogelijk voor GPT-5 om langere en complexere vragen efficiënter te verwerken, waardoor de algehele gesprekskwaliteit aanzienlijk verbetert.
Een ander opwindend aspect van GPT-5 is de verminderde neiging tot ‘luiheid’ en ‘hallucinaties’. Verwacht snellere, meer coherente en betrouwbare antwoorden, wat GPT-5 ideaal maakt voor taken die een langere input of complexere context vereisen. Daarnaast zal de AI van GPT-5 ook in staat zijn om zelfstandig taken uit te voeren met behulp van AI-agents. Deze agents kunnen zelfstandig onderzoeken, schrijven, data analyseren en coderen zonder continue menselijke begeleiding.
Hoewel de technologische vooruitgang indrukwekkend is, is het ook belangrijk om stil te staan bij de potentiële nadelen. Een dominante positie van GPT-5 kan innovatie beperken, leiden tot een tunnelvisie bij andere AI-bedrijven en kleinere spelers uit de markt drukken. Ook kan een ‘vendor lock-in’ optreden, waarbij bedrijven te afhankelijk worden van één technologieleverancier.
GPT-5 heeft de potentie om de nieuwe standaard te worden in taalmodellen, maar het is cruciaal dat er ruimte blijft voor concurrentie en innovatie.
Wat kan dit betekenen voor de recruitment wereld?
Waar velen vrezen voor een krimp in banen en dus mogelijkheden in het recruitment vak, lijken experts het daar niet mee eens te zijn. May Habib, CEO van Writer en Ofir Krakowski, CEO van deepdub.ai verwachten een stijging aan baankansen gelinkt aan AI, die een eventuele krimp ver zou overstijgen; door verhoogde productiviteit kunnen mensen zich meer focussen op taken die AI niet kan. Als recruiters zou dit betekenen dat er meer tijd vrij te maken is voor menselijk contact en recruitment via netwerken en fysieke afspraken. AI draagt dan bij aan een meer gespecialiseerde ervaring voor elke werknemer en -gever.
Verder bestaat er met GPT-5 meer kans op verdere ondersteuning bij het recruitment vak; het door AI laten schrijven van motivatiebrieven, CV’s en vacatures wordt sneller en beter met relevantere GPT-antwoorden en een groter context venster. Zo kan op gemakkelijke wijze de beste kant van een sollicitant getoond worden. Zouden inhuurders ook in de toekomst CV’s kunnen laten controleren door GPT? Een vergoot contextvenster zou dit makkelijk in één stap kunnen laten doen.
Wat zijn jouw verwachtingen voor GPT-5?
