De Rijksoverheid is al 5 jaar de populairste werkgever van Nederland. Dit blijkt uit een nieuw rapport dat belangrijke HR- en arbeidsmarkttrends voor de Rijksoverheid beschrijft. Dit zijn de trends voor de komende tijd bij de rijksoverheid:
Negatieve vooruitzichten
In het nieuwe coalitieakkoord staat dat 22% van de rijksambtenaren moet vertrekken en er in 2026 een jaar lang geen salarisverhoging zal zijn. Dit is slecht nieuws voor de 140.000 medewerkers. Deze significante downscaling zal wel degelijk effect hebben op de populariteit die de Rijksoverheid de afgelopen jaren heeft vastgehouden.
Verjonging en diversiteit
Het stereotype van de vergrijsde rijksambtenaar klopt niet meer. De gemiddelde leeftijd van rijksambtenaren is gedaald van 47,5 jaar naar 45,8 jaar. Het aantal vrouwelijke medewerkers steeg van 44,3% naar 49,1%, en het aandeel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond groeide van 9,1% naar 13,2%. Hiermee is de Rijksoverheid een goed voorbeeld als diverse werkomgeving. Naar verwachting zal de verjonging nog verder toenemen de komende jaren.
Maatschappelijke waarde en flexibiliteit
De Rijksoverheid trekt jonge mensen aan door het maatschappelijk belang van het werk en de flexibiliteit om thuis te werken. Dit maakt de organisatie aantrekkelijk voor nieuwe talenten. Een goed idee voor veel bedrijven om mee te nemen; het aanbieden van deze flexibiliteit groeit zeker in aanzien bij de arbeidsvoorwaarden. Zou jij dit toepassen?
Risico van uitstroom
Veel rijksambtenaren worden echter ook benaderd voor andere banen. In 2020 was dit 26,6%, nu is dit gestegen tot 38,5% die minimaal één keer per kwartaal worden benaderd. Dit kan de populariteit van de Rijksoverheid schaden, gezien uitstroom dus ook groter is. Wel dus interessant dat veel bedrijven de Rijksoverheid zien als een goede leerschool om talent vandaan te halen.
Grootste opdrachtgever
De Rijksoverheid is niet alleen de grootste werkgever, maar ook de grootste opdrachtgever voor interim professionals in Nederland. De vraag naar flexibele arbeid is groter dan naar vast personeel. In de recruitment wereld is dit ook zeker te voelen, met een constante aansleep van nieuw talent voor de Rijksoverheid. Nu dat ze als bedrijf gaan krimpen, zal de vraag naar interim professionals dat waarschijnlijk ook doen. De effecten hiervan op de recruitment-branche zijn nog niet duidelijk. Hoe kan jij je als bedrijf voorbereiden op deze krimp? Lees ons artikel over talent pooling, employer branding en meer op werfplaats.nl.
Productiviteit en AI
Ondanks de toegenomen flexibiliteit en thuiswerken, staat de productiviteitsgroei onder druk. AI (Artificial Intelligence) kan helpen, maar hiervoor zijn reskilling en upskilling nodig. De Rijksoverheid moet inzetten op talentmanagement en de ontwikkeling van toekomstige vaardigheden zoals integriteit en nauwkeurigheid, ookwel ‘skills for the future’.
