Een goed samengestelde Talent pool is een belangrijk onderdeel van een succesvolle recruitmentstrategie. Het is van belang om te bepalen welke soort Talent pool het beste past bij de behoeften van jouw organisatie. De keuze hangt af van de behoeften van de organisatie en de doelgroep waarop je je richt. In dit artikel zullen we de verschillende soorten Talent pools bespreken, inclusief hun eigenschappen en wanneer ze het meest effectief zijn.
De vier soorten Talent pools
Elke organisatie is uniek en heeft daardoor ook unieke behoeften. Om erachter te komen welke Talent pool jouw organisatie echt gaat helpen aan talentvolle kandidaten, hebben we 4 soorten Talent pools in een overzicht gezet:
1. Database
Een database is de basis van een Talent pool. Hierin sla je alle kandidaten op die hebben gereageerd op een vacature of op andere wijze contact hebben opgenomen met jouw organisatie. Dit is handig wanneer je veel losse vacatures hebt en niet regelmatig vacatures hebt die passen bij de kwalificaties van deze kandidaten. Als je echter regelmatig vacatures hebt, is een Talent pipeline waarschijnlijk meer geschikt.
2. Talent pipeline
Een Talent pipeline zorgt voor een continue instroom van talent in jouw organisatie. Het onderhouden van een Talent pipeline houdt in dat je regelmatig contact hebt met kandidaten en hen op de hoogte houdt van nieuwe vacatures en/of opdrachten. Dit is vooral effectief wanneer je veel werkt met detachering of interimmers, waarbij de doelgroep op zoek is naar nieuwe opdrachten.
3. Talent pool
Een Talent pool is een stap verder dan een Talent Pipeline en omvat meer dan alleen vacatures. Het gaat hier om het actief betrekken van kandidaten bij de organisatie door middel van enquêtes, kennissessies en events. Dit is met name effectief wanneer je je richt op een competentie die dicht bij de kern van jouw organisatie ligt en waar jouw bedrijf veel kennis over heeft. Hiermee creëer je een gemeenschap van gelijkgestemden die meer betrokken zijn bij jouw organisatie.
4. Community
Een Community gaat nog een stap verder dan een Talent pool en richt zich op het verbinden van mensen op basis van gedeelde interesses, waarden, doelen of ervaringen. Dit gaat dus verder dan alleen jouw organisatie en heeft als doel om een platform te bieden waar kandidaten en werknemers met elkaar kunnen sparren en van elkaar kunnen leren. Dit kan zowel fysiek als digitaal plaatsvinden en wordt vaak gebruikt om jouw organisatie als “place to be” te positioneren.
Kortom, de keuze voor een Talent pool, Talent pipeline of Community hangt af van de behoeften van jouw organisatie en de doelgroep waarop je je richt. Door regelmatig contact te onderhouden met jouw Talent pool, ongeacht welke soort, zorg je voor een continue instroom van gekwalificeerde kandidaten en versterk je jouw employer brand.
Wil je sparren over welke Talent pool het beste bij jouw organisatie past? Neem dan contact met ons op voor een adviesgesprek.
