Eerder schreven we al over de komst van het Wetsvoorstel Toezicht Gelijke
Kansen bij Werving en Selectie. Een enorm logisch en broodnodige wetgeving
in ons vakgebied.
Dit voorstel is echter op 26 maart 2024 verworpen door de Eerste Kamer, terwijl deze eerder door de Tweede Kamer wél werd aangenomen.
Werfplaats is aangesloten bij de Recruitercode, een code opgesteld door vakgenoten waar we ons hier uiteraard al wel aan committeren. Wacht dus niet op Den Haag maar wijs je recruiters of recruitmentafdeling op deze Recruitercode en maak zelf het verschil, want iedereen verdient een gelijke kans!
Hoe zat het ook alweer?
Wet Toezicht Gelijke Kansen bij Werving en Selectie samengevat:
Met een nieuwe wet zijn er uiteraard een aantal veranderingen waar we scherp op moeten zijn. Hieronder een samenvatting van deze nieuwe ontwikkelingen.
- Toepasselijkheid van de Wet: De wet geldt voor alle werkgevers en dienstverleners in arbeidsbemiddeling, zoals uitzendbureaus en recruiters. Zij moeten zorgen voor gelijke kansen in wervings- en selectieprocedures.
- Vergewisplicht voor Werkgevers: Werkgevers moeten zorgvuldig onderzoeken of de ingeschakelde dienstverleners of gebruikte software voor recruitment geen (onbedoelde) discriminatie veroorzaakt. De resultaten van dit onderzoek moeten door de werkgever drie jaar worden bewaard, hoewel dit niet geldt voor kleinere bedrijven.
- Verantwoordelijkheden van Dienstverleners: Externe bureaus voor arbeidsbemiddeling moeten een procedure opstellen die garandeert dat hun werknemers gelijke behandeling waarborgen en hoe zij omgaan met discriminerende verzoeken van opdrachtgevers. Indien een opdrachtgever volhardt in een discriminerend verzoek, moet dit gemeld worden bij de Arbeidsinspectie.
- Procedures en Evaluatie: Zowel werkgevers als arbeidsbemiddelaars moeten hun procedures regelmatig evalueren en bijwerken op basis van de laatste ontwikkelingen in HR en relevante wetgeving.
- Controle en Sancties: De Arbeidsinspectie controleert of de wet correct wordt nageleefd en kan verbeteringen eisen en boetes opleggen. Overtredingen en de daaruit voortvloeiende boetes worden openbaar gemaakt en zijn opvraagbaar door derden, wat een extra stimulans vormt om de wet zorgvuldig na te leven.
- Administratieve Lasten voor Kleinere Bedrijven: Hoewel kleinere bedrijven ook moeten voldoen aan de wet, worden zij minder belast met administratieve verplichtingen.
Lees hier meer over de wet en de to-do list voor jou als bedrijf.
