Elk jaar komen er tijdens Prinsjesdag informatie en voorstellen naar voren die de nodige gevolgen hebben. Er zijn diverse arbeidsmarkthervormingen, bedoeld om uiteindelijk de oververhitte arbeidsmarkt tegen te gaan. Toch zijn er een aantal opvallende zaken die wellicht averechts werken.
Deze zaken lichten we in dit artikel nader toe.
Als we een conclusie mogen trekken uit Prinsjesdag, dan heeft het kabinet één doel. Het demissionaire kabinet heeft duidelijk gemaakt dat het de zekerheid voor werknemers wil vergroten. Hoewel dit een mooi streven is, mag de focus op zekerheid ten koste gaan van de flexibiliteit en behoeften van de arbeidsmarkt. Daarnaast zien wij hierin 4 situaties die wellicht voor een tegenovergesteld effect gaan zorgen.
Verhoging minimumloon stimuleert mogelijk deeltijdwerk
Het kabinet probeert de huidige krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan door het werken aantrekkelijker te maken. Hierin wordt bijvoorbeeld het minimumloon aangepast. Het gevaar schuilt hier echter wel in dat dit een averechts effect heeft op het werk. Meer betaald krijgen voor minder uren is uiteraard voor veel mensen aantrekkelijker. Dit kan mogelijk leiden tot meer krapte op de arbeidsmarkt.
Minder oudere werknemers door subsidies
De manier om oudere werknemers in dienst te houen is door het vertrekken van subsidies aan werkgevers. Toch wordt deze kwestie afgeschaft. Dit kan mogelijk ervoor zorgen dat werkgevers toch liever voor jonger personeel kiest. Uiteraard is dit niet een positief effect als we kijken naar de vergrijzende bevolking (een van de oorzaken van de oververhitte arbeidsmarkt).
Minder flexkrachten, meer zzp’ers
We hebben al in een eerder artikel geschreven dat de tijdelijke contracten en nulurencontracten worden afgeschaft. Deze strengere regels kunnen echter leiden naar minder flexkrachten. De zzp’ers kunnen dit overnemen, maar deze genieten weer minder bescherming.
Meer regels is een zwaardere last
De toenemende regels kan een last vormen voor ondernemers. Deze regels zijn vaak complex en veranderen continu. Hierdoor kan het voorkomen dat ondernemers niet op de hoogte zijn van de nieuwste regels en zich daarom onbedoeld er niet aan houden. Het gevolg? Forse naheffingen, wat ook weer nadelig kan werken voor de inzetbaarheid van zzp’ers.
Het is uiteraard fijn dat het kabinet zich actief inzet voor arbeidshervormingen, maar zoals wij het zien hebben deze veranderingen gevolgen die nadelig kunnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
Laten we hopen dat toekomstige hervormingen de balans in de arbeidsmarkt herstellen, waarin zowel de behoeften van werknemers als de realiteiten van de arbeidsmarkt worden erkend.
Bron: de ondernemer.nl
