Wanneer heeft jouw bedrijf hulp bij werving nodig?
Twijfel je over hulp bij werving? Doe de checklist! Veel bedrijven starten hun werving zelf, maar merken gaandeweg dat het proces (te)veel tijd kost, weinig oplevert of veel te traag gaat. Je kunt vacatures plaatsen, social media posts maken en afwachten wie...
Eerlijk werven met AI: zo pak je het goed aan
Voorkom bias in AI: wat recruiters moeten weten Je kent het vast: een AI-tool die razendsnel kandidaten screent, matcht en rangschikt. Efficiënt, snel en (als we de softwareleveranciers mogen geloven) volledig objectief. Geen onderbuikgevoel, geen voorkeuren,...
Zo verbeter je je candidate experience met gedragspsychologie
Zo verbeter je je candidate experience met gedragspsychologie Je kent het vast: kandidaten die afhaken halverwege het sollicitatieformulier, mensen die “nog even nadenken” en nooit meer iets laten horen, of talent dat wel enthousiast klinkt, maar toch niet tot...
Wat politiek sensitief recruitment betekent (en hoe je ermee omgaat)
Recruitment in een politiek sensitieve omgeving: wat vraagt dat van jou? Je kent het vast: je werkt aan een vacature waar meer speelt dan alleen de werving zelf. De directie wil snelheid, HR hamert op inclusiviteit, de afdeling vraagt om capaciteit en communicatie let...