We gaan vaarwel zeggen tegen het nul-urencontract. Voortaan wordt het vaste contract het uitgangspunt op de arbeidsmarkt. Daarnaast komt er ook een verplicht arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers. Een grote impact voor veel werkgevers en werknemers. In dit korte artikel nemen we je graag mee in de belangrijkste veranderingen en waar je op moet letten.
Betere contracten voor werknemers
Naar aanleiding van afspraken tussen het ministerie SZW, vakbonden en werkgevers worden een aantal belangrijke veranderingen in de komende drie à vier jaar ingevoerd. Het kabinet, werkgevers en vakbonden hebben besloten dat het tijd is dat mensen meer zekerheid moeten krijgen over hun inkomen en hun rooster. Dit houdt in dat regels voor tijdelijke contracten strenger worden. Ter voorkoming van draaideurconstructies mag, na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, pas na vijf jaar een nieuw contract worden gegeven in plaats van na een onderbreking van zes maanden.
Het doel van deze wijziging? Meer balans brengen in de arbeidsmarkt en ervoor zorgen dat werknemers meer zekerheid krijgen. De meningen of deze maatregel daar daadwerkelijk aan gaat bijdragen verschillen en de toekomst zal het ons leren.
Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering ZZP
Voor ZZP’ers komt er dus een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit is doorgevoerd om te zorgen dat ze een vangnet hebben als ze arbeidsongeschikt worden. Van de ruim 1,2 miljoen zzp’ers is maar één op de vijf verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid.
De regeling zou in 2027 in moeten gaan en via het UWV moeten lopen. Mocht je al een verzekering hebben hoef je niet over te stappen naar de nieuwe regeling met het UWV.
Einde aan misbruik contracten
Deze verandering komt uiteraard niet uit de lucht vallen. Eerder gaf onder andere de commissie-Borstlap al een advies over de arbeidsmarkt, waarbij werd gewaarschuwd voor de doorgeslagen flexibilisering bij arbeidscontracten. Wil je meer weten over de commissie Borstlap? We schreven er eerder een artikel over.
Met deze verandering lijkt er een eind te komen aan de werkgevers die slecht betaalde uitzend-, tijdelijke en oproepbanen creëren waarvoor dit eigenlijk niet is bedoeld. Een mooie verandering, waarbij werkgevers meer gaan investeren in werknemers, zoals het hoort.
Meer zekerheid voor werkgevers
Voor ondernemers worden de regels namelijk ook aangepast. Zo kunnen zij na één jaar ziekte van een werknemer duidelijkheid krijgen of ze structurele vervanging kunnen regelen. Ook komt er een regeling waarmee personeel behouden kan worden in het geval van een crisis die buiten het ondernemersrisico valt, zoals met de coronacrisis. Werknemers kunnen dan maximaal een half jaar op een andere plek werken of minder werken. Wel behouden zij hun WW-rechten.
Meer weten over deze ontwikkelingen en wat ze mogelijk voor jouw organisatie kunnen betekenen? Wij denken graag met je mee.
