A.I. als Recruiter: Risico of Kans?
A.I gebruiken als recuiter: waarom dit naast een kans ook een risico kan vormen. Snel, vloeiend, maar schokkend inconsistent. Zo omschrijft AI-expert Martyn Redstone de huidige generatie AI-recruitmenttools. Uit zijn nieuwste onderzoek blijkt dat AI-modellen zoals...
Recruiters opgelet: Deadline AI-transparantieplicht nadert
A.I. Wet – Wat moet je wanneer geregeld hebben? Sinds augustus 2024 is de Europese AI-verordening officieel van kracht. Voor recruiters betekent dit dat we midden in de overgangsperiode zitten. De regels worden in fasen ingevoerd en hebben directe gevolgen...
Slimme selectie, gemiste signalen: de keerzijde van A.I. in Recruitment
Wat gebeurt er als we ‘de klik’ overlaten aan een machine? De belofte van AI in recruitment is verleidelijk. Tools als Retorio, Equalture en HireVue bieden een efficiëntere, objectievere manier om soft skills te meten. Geen eindeloze cv’s of subjectieve eerste...
AI en Fraude: Een Groeiende Bedreiging voor Recruiters
AI-sollicitanten breken de werving- en selectiebranche De recruitmentindustrie wordt geconfronteerd met een groeiend probleem: fraude en nepsollicitaties die zijn gecreëerd door AI-tools. Adam Stafford, CEO van Recruitics, benadrukt in een recente podcast dat deze...